1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選及面試安排，推動(dòng)招聘計(jì)劃的落地執(zhí)行；
2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并落實(shí)人才引進(jìn)方案，設(shè)計(jì)招聘策略，確保招聘目標(biāo)達(dá)成；
3、獨(dú)立開展簡歷評(píng)估、候選人溝通、面試跟進(jìn)、背景核查及入職協(xié)調(diào)等全流程招聘工作，自主開拓多元化招聘渠道；
4、配合部門主管完成日常人事事務(wù)，提升團(tuán)隊(duì)工作效率；
5、按時(shí)準(zhǔn)確完成各類招聘數(shù)據(jù)報(bào)表，及時(shí)整理匯總招聘進(jìn)展，分析招聘成效并提出優(yōu)化建議。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，具備3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、掌握多種招聘方式與面試技巧，有高端崗位成功招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、有互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、性格穩(wěn)重，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備良好的抗壓能力與人際溝通能力。