崗位職責(zé)：
1、依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，全面主導(dǎo)公司人力資源體系的建設(shè)與管理；優(yōu)化完善人力資源各模塊機制，涵蓋招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績效考核及員工關(guān)系等環(huán)節(jié)；
2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，推進人才梯隊建設(shè)與管理，組織實施團隊能力提升計劃，推動內(nèi)部推薦機制落地，營造積極組織氛圍，在團隊建設(shè)、文化塑造、員工激勵與關(guān)系管理方面提供專業(yè)支持并推動實施；
3、為高層管理者在人力資源策略、組織架構(gòu)設(shè)計等方面提供決策參考與可行性建議；
4、快速響應(yīng)公司在運營管理中出現(xiàn)的人力資源相關(guān)問題，及時提供解決方案，支撐公司可持續(xù)發(fā)展；
5、持續(xù)優(yōu)化公司管理制度，推動制度體系的迭代升級；
6、負責(zé)辦公環(huán)境日常運行管理，保障辦公秩序有序運轉(zhuǎn)，并協(xié)調(diào)處理與物業(yè)單位的相關(guān)事務(wù)；
7、高效完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作任務(wù)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景，具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有醫(yī)療或醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
2、工作態(tài)度積極主動，能承受一定工作壓力，責(zé)任心強、堅持原則，具備良好的溝通協(xié)作能力、組織協(xié)調(diào)能力及處理復(fù)雜事務(wù)的能力；
3、具有較強的全局規(guī)劃意識和執(zhí)行落地能力，學(xué)習(xí)能力強，擅長體系化思考與建設(shè)，能夠獨立分析并解決實際問題。