崗位職責(zé)：
1、文化活動策劃與推廣：根據(jù)組織能力建設(shè)需求及業(yè)務(wù)實際，策劃并實施公司層面的文化主題活動，統(tǒng)籌內(nèi)外宣傳資源，增強(qiáng)文化傳播效果與影響力
2、企業(yè)文化體系搭建與落地：深度解讀企業(yè)核心文化理念，推動其在具體場景中的應(yīng)用轉(zhuǎn)化，通過機(jī)制建設(shè)、典型示范等方式促進(jìn)文化理念向員工行為習(xí)慣滲透
3、員工關(guān)懷計劃實施：制定并落實員工關(guān)懷舉措，提升員工體驗感與組織歸屬感
4、新員工成長項目管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)與融入項目的整體推進(jìn)，助力新人快速適應(yīng)崗位要求
5、部門文化建設(shè)：指導(dǎo)各部門開展文化建設(shè)工作，建立標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)流程與評估體系，培育契合業(yè)務(wù)發(fā)展的團(tuán)隊文化特色
6、梯隊人才項目運營：協(xié)助開展集團(tuán)人才梯隊培養(yǎng)項目的執(zhí)行與管理，支持人才儲備與能力提升

任職要求：
1、學(xué)歷及專業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源、新聞傳播、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備良好的文化理論基礎(chǔ)和文字表達(dá)能力
2、年齡及基本素質(zhì)要求：30歲以內(nèi)
3、經(jīng)驗要求：2年以上大型集團(tuán)公司企業(yè)文化、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人力資源管理基礎(chǔ)知識
4、知識要求：
1）掌握企業(yè)文化管理方法與實踐路徑；
2）了解培訓(xùn)全周期管理流程及項目運作模式
5、能力要求：
1）具備良好審美能力，熟練操作企業(yè)文化宣傳常用工具軟件；
2）擁有較強(qiáng)的文字撰寫與口頭表達(dá)能力；
3）具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識、職業(yè)操守和責(zé)任心；
4）富有熱情，擅長創(chuàng)意策劃，能夠獨立主導(dǎo)線上線下文化活動的方案設(shè)計與執(zhí)行；
5）可完成活動照片、視頻的簡易拍攝與后期處理