【核心職責(zé)】
1.增長(zhǎng)策略與規(guī)劃：結(jié)合用戶生命周期各階段需求，識(shí)別關(guān)鍵增長(zhǎng)機(jī)會(huì)，制定可落地的用戶增長(zhǎng)策略與產(chǎn)品發(fā)展路徑，重點(diǎn)圍繞推薦拉新、分享引流、病毒式傳播等核心增長(zhǎng)機(jī)制進(jìn)行系統(tǒng)性設(shè)計(jì)。
2.轉(zhuǎn)介紹與裂變體系構(gòu)建：主導(dǎo)“老帶新”推薦、社交裂變及分銷機(jī)制的設(shè)計(jì)與持續(xù)優(yōu)化，涵蓋邀請(qǐng)激勵(lì)、分享任務(wù)、傳播素材、裂變活動(dòng)及KOC/KOL協(xié)作工具等模塊，提升用戶主動(dòng)分享率與轉(zhuǎn)化效果。
3.多平臺(tái)獲客產(chǎn)品化：將微信、小紅書、抖音等主流內(nèi)容平臺(tái)的獲客方法轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品能力，打磨從內(nèi)容觸達(dá)到下載注冊(cè)的全鏈路用戶體驗(yàn)與支撐工具。
4.實(shí)驗(yàn)與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：運(yùn)用A/B測(cè)試、用戶訪談與行為數(shù)據(jù)分析，快速驗(yàn)證增長(zhǎng)假設(shè)，推動(dòng)產(chǎn)品迭代升級(jí)，并搭建核心指標(biāo)監(jiān)控體系以持續(xù)追蹤增長(zhǎng)成效。
5.跨部門協(xié)同：高效聯(lián)動(dòng)市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、研發(fā)、設(shè)計(jì)等團(tuán)隊(duì)，保障增長(zhǎng)方案順利實(shí)施，促進(jìn)跨職能協(xié)作與創(chuàng)新落地。

【任職要求】
1.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品相關(guān)經(jīng)歷，其中至少1年專注于用戶增長(zhǎng)領(lǐng)域，具備分享拉新、分銷體系、社交裂變類項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，并能用數(shù)據(jù)說明成果。
2.用戶洞察：深入理解用戶分享行為背后的動(dòng)機(jī)與社交心理，能夠?qū)⒂脩舳床煊行谌氘a(chǎn)品功能設(shè)計(jì)。
3.產(chǎn)品能力：具備扎實(shí)的產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計(jì)功底，重視用戶體驗(yàn)細(xì)節(jié)；擅長(zhǎng)將運(yùn)營(yíng)打法轉(zhuǎn)化為可復(fù)用、可持續(xù)優(yōu)化的產(chǎn)品解決方案。
4.數(shù)據(jù)分析：熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，具備強(qiáng)列的數(shù)據(jù)導(dǎo)向意識(shí)和實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證思維。
5.項(xiàng)目管理：擁有良好的項(xiàng)目推進(jìn)能力和跨團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作水平。