崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與行政事務(wù)管理，實現(xiàn)人力資源與行政保障的高效協(xié)同；
2、深入掌握大健康領(lǐng)域人才布局情況，繪制核心崗位人才圖譜，優(yōu)化招聘機(jī)制，拓寬引才路徑，為公司戰(zhàn)略推進(jìn)提供有力的人才數(shù)據(jù)支撐，匹配業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求；
3、招聘渠道運(yùn)營：開拓并維護(hù)大健康行業(yè)重點招聘資源（如專業(yè)社群、垂直論壇、獵頭機(jī)構(gòu)等），打造可持續(xù)的人才儲備網(wǎng)絡(luò)。
4、擁有薪酬績效體系設(shè)計或升級的實際項目經(jīng)歷，熟練運(yùn)用薪酬分析模型與績效管理工具；
5、搭建并完善企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，促進(jìn)員工能力成長與職業(yè)進(jìn)階；具備系統(tǒng)化培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗，可有效落地人才培養(yǎng)計劃。
6、職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃：協(xié)同構(gòu)建員工晉升機(jī)制與發(fā)展通道，落實關(guān)鍵人才的發(fā)掘、培育與留任措施。
7、負(fù)責(zé)公司日常行政管理，涵蓋辦公場所、資產(chǎn)設(shè)備、后勤服務(wù)等內(nèi)容，確保企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)有序高效。

任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，了解國家勞動法規(guī)政策；
2、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力，能高效應(yīng)對復(fù)雜人事及行政事務(wù)；
3、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，善于分析和解決實際問題，能夠建立并維系良好的內(nèi)外協(xié)作關(guān)系；
4、有物業(yè)行業(yè)（住宅類項目優(yōu)先）或大健康行業(yè)（含生物制藥、醫(yī)療器械、醫(yī)療服務(wù)、健康管理等領(lǐng)域）人力資源從業(yè)經(jīng)歷，熟悉對應(yīng)行業(yè)的運(yùn)營邏輯、組織架構(gòu)及人才特征；
5、工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定工作壓力，具備優(yōu)良的職業(yè)操守和集體協(xié)作意識。