崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與行政事務(wù)管理，實(shí)現(xiàn)人力資源與行政保障的高效協(xié)同；
2、深入掌握大健康領(lǐng)域人才分布特征，繪制核心崗位人才圖譜，優(yōu)化招聘機(jī)制，開拓多元化渠道，為公司戰(zhàn)略落地提供精準(zhǔn)人力支持，助力業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)；
3、招聘渠道建設(shè)：深耕大健康行業(yè)關(guān)鍵資源網(wǎng)絡(luò)，拓展并運(yùn)營(yíng)行業(yè)社群、專業(yè)平臺(tái)及獵頭協(xié)作渠道，打造穩(wěn)定可持續(xù)的人才供給體系；
4、具備薪酬績(jī)效體系搭建或升級(jí)的實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用薪酬數(shù)據(jù)模型與績(jī)效管理工具，推動(dòng)激勵(lì)機(jī)制科學(xué)化；
5、主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)與完善，促進(jìn)員工能力成長(zhǎng)與職業(yè)進(jìn)階；擁有系統(tǒng)化培訓(xùn)體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，能有效落地人才培養(yǎng)項(xiàng)目；
6、人才發(fā)展通道建設(shè)：參與構(gòu)建員工職業(yè)晉升路徑與發(fā)展機(jī)制，推進(jìn)高潛人才的甄別、培育與留任工作；
7、統(tǒng)籌行政管理工作，涵蓋辦公環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)管理和后勤服務(wù)，確保企業(yè)日常運(yùn)轉(zhuǎn)高效有序。

任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，熟知國家勞動(dòng)法律法規(guī)；
2、具備出色的組織協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力，可高效應(yīng)對(duì)復(fù)雜人事與行政事務(wù)；
3、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，善于解決實(shí)際問題，能夠建立并維系良好的內(nèi)外合作關(guān)系；
4、有物業(yè)領(lǐng)域（住宅類項(xiàng)目?jī)?yōu)先）或大健康行業(yè)（含生物制藥、醫(yī)療器械、醫(yī)療服務(wù)、健康管理等）人力資源從業(yè)經(jīng)歷，了解行業(yè)運(yùn)作模式、組織架構(gòu)及人才特點(diǎn)；
5、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓性好，具備優(yōu)良的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。