主要工作職責(zé)
1.戰(zhàn)略協(xié)同與業(yè)務(wù)洞察：深度融入出行業(yè)務(wù)場(chǎng)景，把握戰(zhàn)略方向與行業(yè)趨勢(shì)，識(shí)別組織運(yùn)行中的關(guān)鍵問(wèn)題，輸出定制化人力資源策略并推動(dòng)實(shí)施；
2.招聘統(tǒng)籌與人才配置：牽頭業(yè)務(wù)條線核心崗位（涵蓋技術(shù)、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等領(lǐng)域）的人才引進(jìn)，通過(guò)多元化渠道高效尋源，保障優(yōu)質(zhì)人才快速到位，支撐業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)；
3.人才培育與績(jī)效推動(dòng)：主導(dǎo)績(jī)效管理全流程（如目標(biāo)分解、過(guò)程回顧、結(jié)果評(píng)定等），助力管理者提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效表現(xiàn)；發(fā)掘高潛力員工，參與規(guī)劃并落地人才成長(zhǎng)項(xiàng)目；
4.組織優(yōu)化與員工關(guān)懷：協(xié)助業(yè)務(wù)主管開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)與架構(gòu)調(diào)整，提升組織運(yùn)作效率；妥善處理員工關(guān)系，增強(qiáng)員工歸屬感，打造積極健康的團(tuán)隊(duì)環(huán)境；
5.薪酬激勵(lì)與福利管理：結(jié)合市場(chǎng)水平與企業(yè)制度設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，推進(jìn)年度調(diào)薪、專項(xiàng)激勵(lì)等項(xiàng)目執(zhí)行；
6.文化傳承與價(jià)值踐行：促進(jìn)公司核心理念在業(yè)務(wù)單元的貫徹與弘揚(yáng)，確保管理實(shí)踐與企業(yè)文化同頻共振。

任職資格要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上人力資源領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷；
3.具備快速理解復(fù)雜業(yè)務(wù)邏輯的能力，能準(zhǔn)確判斷問(wèn)題本質(zhì)，并系統(tǒng)化輸出解決思路；
4.擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)作與人際交往能力，善于與各層級(jí)人員建立良性互動(dòng)與信任關(guān)系；
5.可適應(yīng)短期出差安排。