職位詳情

崗位職責(zé)：
一、人事相關(guān)：
1、對接各部門用人需求，明確崗位任職要求，擬定階段性招聘方案（含渠道規(guī)劃、時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排）；
2、執(zhí)行招聘全流程工作：崗位發(fā)布與更新、簡歷篩選、電話初面、協(xié)調(diào)組織現(xiàn)場或視頻面試，并整理面試評估記錄；
3、管理員工檔案體系：建立并維護(hù)電子及紙質(zhì)檔案，動(dòng)態(tài)更新員工信息（如崗位調(diào)整、聯(lián)系方式變更等），確保資料齊全且符合規(guī)范；
4、辦理合同事務(wù)：主導(dǎo)勞動(dòng)合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽署、續(xù)簽、解除或終止流程，并完成歸檔備案；

二、行政相關(guān)：
1、統(tǒng)籌公司各職能部門的行政后勤支持工作；
2、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)公司慶典、年度大會(huì)、會(huì)議活動(dòng)的策劃與執(zhí)行

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，985/211院校背景優(yōu)先；
2、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力，能高效推進(jìn)各類活動(dòng)落地；
3、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備獨(dú)立處理任務(wù)的能力和較強(qiáng)的抗壓素質(zhì)

公司福利：
【五險(xiǎn)一金】：入職即按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金
【租房補(bǔ)貼】：因加入公司而搬遷的員工，通過試用期后可根據(jù)個(gè)人需要申請一次性月租補(bǔ)貼
【學(xué)習(xí)基金】：按職級設(shè)定年度學(xué)習(xí)津貼，每人每年享有1000-20000元不等的學(xué)習(xí)支持資金
【培訓(xùn)體系】：公司重視人才成長，提供系統(tǒng)化的專業(yè)技能與管理能力培訓(xùn)課程
【假期福利】：享受法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、生育假、陪護(hù)假等各類帶薪休假
【團(tuán)建活動(dòng)】：每年舉辦年會(huì)，定期開展生日會(huì)、文娛活動(dòng)及團(tuán)隊(duì)聚餐等集體活動(dòng)
【健康養(yǎng)生】：配備全新健身空間及專業(yè)器械，供員工日常鍛煉使用
【零食供應(yīng)】：零食自由取用，每周五提供豐富下午茶，微波爐、冰箱、自助售貨機(jī)等設(shè)施齊全