一、崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)招聘全流程工作，涵蓋崗位需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、面試安排及候選人綜合評(píng)估，保障核心崗位人才快速到位。
2、參與招聘流程優(yōu)化，協(xié)助編制崗位說(shuō)明書(shū)，持續(xù)提升招聘效能與應(yīng)聘者體驗(yàn)。
3、建立并維護(hù)企業(yè)人才庫(kù)，定期進(jìn)行人才數(shù)據(jù)整理與分析，支撐中長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備規(guī)劃。
4、緊密對(duì)接業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入理解用人需求，共同完成崗位畫(huà)像梳理及面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定。
5、統(tǒng)籌入職相關(guān)環(huán)節(jié)（背景調(diào)查、薪資溝通、入職跟進(jìn)），確保候選人順利入職與融入。

二、任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
2、3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備大型倉(cāng)儲(chǔ)物流行業(yè)招聘背景者優(yōu)先。
3、熟悉各類(lèi)主流招聘渠道（招聘平臺(tái)、獵頭、RPO等），具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓素質(zhì)。