崗位價值
作為中臺策略與前端執(zhí)行的核心紐帶，負責將中臺輸出的業(yè)務流程與標準高效轉化為可落地的培訓體系，通過“培訓-檢查-反饋”閉環(huán)機制提升一線團隊執(zhí)行力，助力大園區(qū)運營戰(zhàn)略轉型升級。

一、主要職責
1.策略轉化與培訓開發(fā)：
將中臺策略部門輸出的業(yè)務流程、制單規(guī)則等抽象內容轉化為SOP操作手冊、微課視頻等一線可執(zhí)行的學習資料；為管理層定制策略共識工作坊，保障中臺意圖精準傳達。

2.培訓運營與落地：
（1）分層開展培訓項目：
管理層：組織策略宣貫會、跨職能協(xié)同推演沙盤
一線員工：實施在崗實操帶教+月度技能考核（年覆蓋超2000人）
（2）通過實地抽查驗證培訓成效，匯總問題清單并推動迭代改進

3.培訓體系建設：
組建內部講師隊伍，研發(fā)高質量課程內容，運維線上學習平臺，沉淀培訓知識資產(chǎn)（含操作指引、典型故障應對案例等）

4.效果評估與優(yōu)化：
落實三級評估機制，建立上下聯(lián)動反饋通道，驅動培訓方案持續(xù)優(yōu)化升級

5.跨部門協(xié)作：
協(xié)同策略、運維、質控等團隊，確保培訓響應及時性；快速承接前端突發(fā)培訓需求（24小時內交付實施方案）

二、任職資格
1.教育背景：本科及以上學歷
2.工作經(jīng)驗：
（1）具備5年以上培訓相關經(jīng)驗，其中至少2年服務于中臺或業(yè)務支持類部門
（2）有成功將業(yè)務策略轉化為培訓項目并實現(xiàn)績效提升15%以上的實踐案例
（3）具有云倉或物流領域一線操作及管理經(jīng)驗者優(yōu)先