崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)學(xué)員開課通知、上課簽到，所有課程質(zhì)量的跟進(jìn)以及培訓(xùn)材料的管理；
2、準(zhǔn)確介紹公司培訓(xùn)課程，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度的追蹤及了解，整理學(xué)員意見、處理學(xué)員投訴；
3、跟進(jìn)意向?qū)W員，維護(hù)老學(xué)員關(guān)系，促成學(xué)員轉(zhuǎn)介紹做好課程銷售；
4、組織與協(xié)調(diào)公司相關(guān)銷售和市場(chǎng)活動(dòng)，需要出外勤（淮安及周邊）；


任職資格：
1、全日制大專及以上學(xué)歷有銷售或者教培行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
2、25-33周歲有親和力，應(yīng)變能力強(qiáng)、溝通控制能力好，熱愛教育行業(yè)；
3、良好的書面、口頭表達(dá)能力，工作條理性強(qiáng)；
4、熟練辦公常用軟件。

福利待遇：
薪資待遇：薪資綜合4500+提成【月收入7000-15000】
行政班制：早上9：00-12：00，下午1：30-18:00,單雙休，國(guó)家規(guī)定節(jié)假日正常休
專人專崗：專人專位辦公臺(tái)，配備專人電腦，專人工作手機(jī)，一切都只為優(yōu)秀的你而準(zhǔn)備.
休假權(quán)利：病假、婚假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、工傷假、等等，全部休、休、休
辦公環(huán)境：開放式的辦公環(huán)境，扁平化管理。
薪酬待遇：根據(jù)員工的工作職責(zé)提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的固定工資，并且每季度對(duì)表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的員工保持有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬增長(zhǎng)。
五險(xiǎn)一金：為所有員工按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定為員工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn).住房公積
節(jié)日禮金：每年春節(jié)、端午、中秋等重大節(jié)日為所有員工發(fā)放豐厚節(jié)日禮金或禮品，讓員工感受到公司的祝福。
生日祝福：在你生日時(shí)，為你送上精彩的生日祝福和party和溫馨的小禮品。
晉升機(jī)會(huì)：每三個(gè)月會(huì)進(jìn)行一次內(nèi)部考核，干部選拔，并為每一位儲(chǔ)備干部量身定造全系統(tǒng)的管理者提升課程！所有的崗位晉升均優(yōu)先內(nèi)部人員競(jìng)聘！
導(dǎo)師制度：為每位入職的新同事標(biāo)配專職導(dǎo)師一枚，為工作及生活上提供幫助與服務(wù)。
部門團(tuán)建：為各部門提供月度活動(dòng)費(fèi)用，由部門自由組織豐富團(tuán)建活動(dòng)，活動(dòng)形式由你來定！
公司團(tuán)建：除部門內(nèi)部的活動(dòng)外，每年公司至少舉行二至三次戶內(nèi)或戶外的活動(dòng)。
年度旅游：在每年春季或秋季，組織一次集體旅游。
股權(quán)激勵(lì)：對(duì)在本崗位有突出貢獻(xiàn)或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的同事以股權(quán)激勵(lì)
帶薪年假：入職滿一年，將按照國(guó)家規(guī)定，享有5-15天帶薪年假
春節(jié)假期：春節(jié)期間，每位同事可享受帶薪假10-15天左右
培訓(xùn)制度：提供多種帶薪培訓(xùn)（包括入職培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)）。
彈性地點(diǎn)：可在全國(guó)各地多個(gè)城市平級(jí)調(diào)動(dòng)，工齡福利照樣享受，生活地點(diǎn)變更不影響工作資源的積累！