工作職責:
1、負責學員開課通知、上課、補課的考勤管理，所有課程質(zhì)量的跟進以及培訓材料的管理；
2、熟悉公司業(yè)務(wù)及公司App操作，對課程體系熟悉并清楚每個班型的配套資料；
3、負責每日一練、周測、月測發(fā)放及學員做題情況登記，學員課程學習進度跟進，根據(jù)學員的學習情況，定期回訪學員；
4、根據(jù)學員的學習進度，每周給學員制定個性化的學習計劃，整理學員意見、處理學員投訴；
5、負責學員答疑，提高學員的學習積極性，保障教學通過率。
6、負責學員服務(wù)中的升班、轉(zhuǎn)介紹，能夠維護好新意向進行轉(zhuǎn)化

任職資格:
1、?？萍耙陨蠈W歷，醫(yī)藥護相關(guān)專業(yè)、有醫(yī)藥培訓行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、有親和力，應(yīng)變能力強、溝通控制能力好，熱愛教育行業(yè)；
3、良好的書面、口頭表達能力，工作條理性強；
4、踏實肯干、任勞任怨、對待工作認真負責，具有良好的團隊合作精神；
5、熟練辦公常用軟件

福利待遇：
√行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，一天7.5個鐘，大小周，法定節(jié)假日正常休
√專人專崗：專人專位辦公臺，配備專人電腦，專人工作手機，一切都只為優(yōu)秀的你而準備
√休假權(quán)利：病假、婚假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、工傷假、等等，全部休、休、休
√薪酬待遇：根據(jù)員工的工作職責提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的固定工資，并且每年對績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的員工保持有競爭力的薪酬增長
√五險一金：為所有員工按照國家及當?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定為員工提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險.住房公積金
√節(jié)日禮金：每年春節(jié)、端午、中秋等重大節(jié)日為所有員工發(fā)放豐厚節(jié)日禮金或禮品，讓員工感受到公司的祝福
√生日祝福：在你生日時，為你送上精彩的生日祝福和party和溫馨的小禮品
√晉升機會：每半年會進行一次內(nèi)部干部選拔，并為每一位儲備干部量身定造全系統(tǒng)的管理者提升課程！所有的崗位晉升均優(yōu)先內(nèi)部人員競聘！
√導師制度：為每位入職的新同事標配專職導師一枚，為工作及生活上提供幫助與服務(wù)
√部門團建：為各部門提供月度活動費用，由部門自由組織豐富團建活動，活動形式由你來定
√公司團建：除部門內(nèi)部的活動外，每年公司至少舉行二至三次戶內(nèi)或戶外的活動
√年度旅游：在每年春季或秋季，組織一次全員集體旅游
√春節(jié)假期：春節(jié)期間，每位同事可享受帶薪假10-15天左右
√帶薪年假：入職滿一年，將按照國家規(guī)定，享有5-15天帶薪年假
√年終獎：根據(jù)每年公司盈利情況和員工工作表現(xiàn)給予1-5個月基本工資作為年終獎，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將有機會挑戰(zhàn)更高額年終獎。
√每年調(diào)薪：每年三月對工作表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的員工進行調(diào)薪獎勵。
√培訓制度：提供多種帶薪培訓（包括入職培訓、禮儀培訓、管理培訓等專業(yè)培訓）。
√開單獎勵：現(xiàn)金、購物卡等應(yīng)有盡有）。