一、工作職責(zé)：
1、配合經(jīng)理開展子公司人力資源管理工作，制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、行政等制度流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、分析與評(píng)估人員需求，協(xié)助各部門合理配置人力資源，完成崗位設(shè)置與編制規(guī)劃；
3、協(xié)助經(jīng)理健全培訓(xùn)管理體系，監(jiān)督、審核并檢查培訓(xùn)工作的實(shí)施情況；
4、協(xié)助經(jīng)理構(gòu)建績(jī)效考核機(jī)制，推動(dòng)績(jī)效管理落地，監(jiān)督各部門執(zhí)行過程，并持續(xù)優(yōu)化評(píng)價(jià)體系；
5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，落實(shí)員工關(guān)懷舉措，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與滿意度。

二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可，具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、工作有序，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，處事周密；
3、熟悉計(jì)算機(jī)操作及常用辦公軟件，掌握基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用知識(shí)；
4、具備良好的文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力。