一、工作內(nèi)容：
1、從事防火門、防盜門、鋼質(zhì)門等工程門類產(chǎn)品的銷售。
2、初期學習產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識，積累業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗。
3、初期負責公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作，拜訪客戶，收集客戶信息。
4、能獨立工作后負責工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開發(fā)，擴大產(chǎn)品銷售規(guī)模。
二、需求地：成都、宜賓。
三、薪酬標準：
1、試用期2—3個月，試用期工資4800元/月+績效津貼+獎金等獎勵。
2、業(yè)績保護期薪酬：試用轉(zhuǎn)正后，可申請實行3個月的業(yè)績保護期工資制，為6000元/月+銷售一線補貼600元/月+績效津貼+獎金等獎勵。
3、績效制薪酬：3個月后進入績效工資制，薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資3600元/月+月度績效津貼+銷售一線補貼600元/月+加班補貼880元/月（累積180小時用于調(diào)休，超過部分在當月工資中計發(fā)）+銷售訂單獎勵+年終獎。月度績效津貼按薪酬績效制度執(zhí)行。
4、補貼說明：所有補貼自轉(zhuǎn)正后享受。
5、提前進入下一計薪周期的條件：在試用期內(nèi)，符合條件可提前轉(zhuǎn)正：在業(yè)績保護期內(nèi)，績效工資計算的工資金額>業(yè)績保護期工資制的工資金額，工資按就高原則發(fā)放，且提前進入績效工資制。
6、公司90%的新進人員能夠通過試用期和業(yè)績成長保護期考核，95%的人員能夠達到招聘時發(fā)布的收入；
7、年度薪酬：16—25萬元綜合月均收入12K-20K。
特別提示：在試用期內(nèi)，工資及差旅費用為公司無收益的凈成本支出。在業(yè)績保護期內(nèi)對新人員實行特殊工資照顧保障，期間雖有少量業(yè)務(wù)，但所花費用遠高于公司收益。
四、能力要求：
1、學歷與行業(yè)要求：大專及以上學歷，2年及以上門類建材相關(guān)銷售工作經(jīng)驗或3年以上工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗。
2.吃苦耐勞：工作需要出差、跑工地、上門拜訪。
3.有毅力：積累客戶需要時間，剛開始也是收入較低的時候，需要有恒心堅持直到做出業(yè)績。
4.溝通能力強：需要經(jīng)常和陌生人溝通，具有主動去影響別人的欲望；
5.要有良好的人員素質(zhì)。
五、其他：
1、入職后前三天公司會安排為期3天的免費學習培訓。
2、公司提供住宿及其他福利待遇，入職后有主管直接進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與幫帶。