和樂門業(yè)集團(tuán)專注于門類產(chǎn)品研發(fā)與制造，秉持智能制造、品質(zhì)為先的發(fā)展理念。歷經(jīng)十余年技術(shù)積累與創(chuàng)新突破，已發(fā)展成為行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，具備完善的自主科研團(tuán)隊(duì)和現(xiàn)代化生產(chǎn)管理體系。公司注重人才成長，推行快速培養(yǎng)、迅速晉升的人才策略，新員工入職后由制造部經(jīng)理親自帶教，助力其在一年內(nèi)成長為生產(chǎn)段負(fù)責(zé)人，同步實(shí)現(xiàn)薪資待遇的提升。我們始終為“出身平凡卻心懷夢想的奮斗者”搭建實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舞臺，誠邀有志之士攜手共創(chuàng)事業(yè)！

工作內(nèi)容：
?計(jì)劃管理：梳理并落實(shí)生產(chǎn)排程，統(tǒng)籌人員安排與設(shè)備調(diào)度，保障生產(chǎn)任務(wù)高效完成。
?人員管理：組織員工培訓(xùn)，實(shí)施崗位調(diào)配，維護(hù)勞動紀(jì)律，主持班前班后會議，協(xié)調(diào)處理團(tuán)隊(duì)關(guān)系。
?質(zhì)量管理：執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量規(guī)范，巡檢并處置生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題，確保產(chǎn)品合格穩(wěn)定。
?現(xiàn)場管理：監(jiān)督現(xiàn)場作業(yè)規(guī)范性，巡查設(shè)備運(yùn)行、人員操作及防護(hù)用品佩戴情況，排查隱患并落實(shí)整改。
?物料及賬務(wù)管理：負(fù)責(zé)輔料與勞保用品申領(lǐng)，管理生產(chǎn)段資產(chǎn)，核對產(chǎn)量與薪酬數(shù)據(jù)，完成賬務(wù)登記，確保賬實(shí)一致。

薪酬福利：
?試用期2-6個(gè)月，期間薪資按轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放
?轉(zhuǎn)正后月收入構(gòu)成：基本工資5250-7650元/月（依據(jù)面試評估確定）+崗位補(bǔ)貼300元/月+單休補(bǔ)貼880元/月+年終獎（結(jié)合年度團(tuán)隊(duì)績效與個(gè)人表現(xiàn)綜合評定）
?其他說明：該崗位收入穩(wěn)定，春節(jié)假期較長（山東齊河基地約20天，其余基地15-20天）
?年度總收入：10—12萬元，綜合月均收入8K-10K

晉升發(fā)展路徑：
生管崗（試用）——生管崗（轉(zhuǎn)正）（年度薪酬10~12萬）——段長（年度薪酬12~15萬）——制造部二副經(jīng)理（年度薪酬16~20萬）——制造部二正經(jīng)理（年度薪酬25~30萬）——核心高管

能力素質(zhì)要求：
?能吃苦耐勞：適應(yīng)一線作息節(jié)奏，月均工作時(shí)長約240~270小時(shí)；可在高噪音生產(chǎn)環(huán)境中持續(xù)作業(yè)；及時(shí)應(yīng)對并解決現(xiàn)場復(fù)雜事務(wù)；接受白夜班輪值（部分生產(chǎn)段或生產(chǎn)高峰期需要）
?具備韌性：能夠持續(xù)學(xué)習(xí)積累專業(yè)知識，耐心完成團(tuán)隊(duì)融合與管理磨合，堅(jiān)持達(dá)成工作成果
?遵規(guī)守紀(jì)、執(zhí)行力強(qiáng)：嚴(yán)格執(zhí)行公司制度與操作規(guī)范，準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確提交各類報(bào)表，確保指令落地及時(shí)、響應(yīng)迅速
?主動學(xué)習(xí)鉆研：積極掌握材料特性、工藝標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品知識、設(shè)備原理、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)及管理流程
?年齡*****，大專及以上學(xué)歷，具備3年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)