1、牽頭擬定公司人事管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況，確保制度落地實施。
2、優(yōu)化公司組織架構(gòu)設(shè)計，科學(xué)定崗定編，實現(xiàn)人力資源的合理配置與高效利用。
3、主導(dǎo)崗位分析工作，編制職位說明書及崗位操作規(guī)范，推動崗位責(zé)任體系的建立。
4、推進人力資源開發(fā)工作，制定員工職業(yè)發(fā)展路徑與人才儲備計劃。
5、統(tǒng)籌人員招聘工作，通過多元化渠道為公司引進匹配人才。
6、制定年度培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)活動并評估成效；辦理員工試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等相關(guān)手續(xù)。
7、組織績效考核實施，匯總考勤與考核數(shù)據(jù)；確定各崗位薪酬標(biāo)準，擬訂年度調(diào)薪方案，完成工資核算。
8、代表公司簽署勞動合同并做好檔案管理，負責(zé)社保、商保及公積金相關(guān)事務(wù)的辦理。
9、建立和管理員工人事檔案系統(tǒng)，辦理獎懲、請假、晉升、降級、調(diào)動、離職等人事流程。
10、全面規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源管理體系，研究并設(shè)計涵蓋招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等模塊的管理模式，完善各項管理制度；
11、向高層管理者提供關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與組織建設(shè)的專業(yè)建議，助力提升企業(yè)整體管理水平；
12、推動企業(yè)文化建設(shè)，持續(xù)維護、豐富并傳播公司核心價值觀；
13、完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

任職要求：
1、具備4年以上人事管理工作經(jīng)驗，年齡不超過40周歲。
2、接受過人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)；熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具備扎實的實踐經(jīng)驗，對各人力資源職能模塊有深入理解；
3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、語言表達、人際溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)及問題解決能力，富有親和力，責(zé)任心強，敬業(yè)投入。
4、對人事領(lǐng)域各類變動具有敏銳洞察力，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與工作熱情，能專業(yè)應(yīng)對各類突發(fā)情況，抗壓性與適應(yīng)性強。
5、情商高、共情能力強，易于與員工建立良好關(guān)系；具備清晰的框架思維與邏輯分析能力，能快速識別并把握問題核心。

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公司正處于快速發(fā)展階段，新進人事需具備主導(dǎo)推動力，
擁有行政與人事一體化統(tǒng)籌管理的能力，
具備應(yīng)對成長型企業(yè)組織發(fā)展挑戰(zhàn)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，
能夠持續(xù)學(xué)習(xí)、迭代自我并靈活調(diào)整工作策略