【崗位職責】
1、團隊建設(shè)與管理：主導銷售團隊的人員招聘、培養(yǎng)發(fā)展、績效考核、激勵機制及人員優(yōu)化，持續(xù)提升團隊整體作戰(zhàn)能力與組織穩(wěn)定性
2、目標管理與策略制定：依據(jù)區(qū)域年度/季度/月度銷售任務，合理分解目標至小組及個人，制定可行的執(zhí)行路徑與達成策略，確保業(yè)績指標順利完成
3、過程管理：圍繞業(yè)務目標設(shè)計客戶拜訪流程、陪同訪問機制、團隊會議體系及結(jié)果復盤方法，強化執(zhí)行過程的規(guī)范性與有效性
4、運營與合規(guī)管理：跟蹤銷售數(shù)據(jù)、運營關(guān)鍵指標及費用使用情況，定期輸出分析報告并優(yōu)化實施方案；確保團隊行為嚴格遵循公司制度與行業(yè)監(jiān)管要求
5、市場開發(fā)與競爭應對：深入洞察市場變化，分析競品動態(tài)，整合市場信息，策劃差異化營銷舉措，鞏固城市市場的競爭優(yōu)勢；拓展并維護重點客戶關(guān)系，增強客戶滿意度與長期合作意愿

【任職要求】
1、年齡28-36歲，大專及以上學歷，具備2年以上城市經(jīng)理類崗位管理經(jīng)驗（團隊人數(shù)少于30人不予考慮），有50人以上地推團隊管理背景者優(yōu)先
2、核心能力：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導力、團隊管理能力、抗壓能力、學習適應能力、目標導向意識及強烈的責任心

【薪酬福利】
1、基本工資：結(jié)合個人資歷與綜合能力，提供具有市場競爭力的基礎(chǔ)薪資范圍，保障穩(wěn)定收入水平
2、績效提成：與城市團隊規(guī)模及實際銷售業(yè)績直接關(guān)聯(lián)，按月度目標完成度核發(fā)績效獎金，提成上不封頂
3、其他福利待遇
-五險一金：依法足額繳納，為員工工作與生活提供基礎(chǔ)保障
-帶薪年假：除享受法定節(jié)假日外，根據(jù)服務年限享有相應帶薪年休假
-健康關(guān)懷：每年安排一次全面健康體檢，關(guān)注員工身心健康
-培訓發(fā)展：公司及大區(qū)定期開展專業(yè)培訓、戰(zhàn)略研討等活動，助力技能提升與管理成長，提供清晰的晉升通道支持職業(yè)長遠發(fā)展