崗位職責：
1.獨立開拓中小型客戶資源，專注人力資源外包服務需求（如生產崗、客服崗、行政崗外包），達成月度業(yè)績目標；
2.針對客戶在用工方面存在的實際問題（如季節(jié)性人手不足、招聘困難），設計初步外包解決方案（包括人員安排、到崗時間、服務支持），推進合同簽訂；
3.持續(xù)維護已簽約客戶關系，協(xié)同交付團隊處理服務執(zhí)行中的問題（如人員更換、考勤異議），提高客戶續(xù)約率（如合同續(xù)簽、新增崗位采購）；
4.跟蹤區(qū)域人力外包市場變化（如行業(yè)用工動向、政策調整），制定客戶開發(fā)策略（如重點拓展制造業(yè)、零售業(yè)客戶）。

崗位要求：
1.大專及以上學歷，具備1-2年銷售工作經驗，其中至少1年從事人力外包或人力資源服務相關領域；
2.具備客戶訴求分析能力，能識別客戶外包意向（如對成本控制的關注、合規(guī)性需求），確保談判成功比例不低于30%；
3.了解人力資源外包相關法規(guī)政策（如社保繳納、個稅規(guī)定、用工風險防范），可回應客戶基本合規(guī)咨詢；
4.歷史累計完成人力外包項目業(yè)績不少于50萬元，有獨立簽約10家以上中小型企業(yè)案例者優(yōu)先。