旺季擴(kuò)招，高薪機(jī)會(huì)來(lái)了?。?！

崗位優(yōu)勢(shì)：
1、無(wú)需自主開發(fā)客戶，無(wú)需頻繁撥打陌生電話，更不用盲目尋找潛在用戶；
2、只需運(yùn)用專業(yè)話術(shù)為學(xué)員解答疑問，自然引導(dǎo)其完成報(bào)名流程；
3、工作壓力遠(yuǎn)低于傳統(tǒng)銷售崗位，卻享有同等甚至更高的薪酬回報(bào)，辦公環(huán)境輕松舒適；
4、入職即安排專人帶教，能力迅速提升，收入快速到賬；

公司亮點(diǎn)：
1.提供精準(zhǔn)客戶資源支持。
2.完善的福利保障體系，全員可享全勤獎(jiǎng)、加班補(bǔ)貼、月度/季度/年終獎(jiǎng)金及現(xiàn)金實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，生日禮金、節(jié)日津貼、帶薪年假、公費(fèi)旅游、定期團(tuán)隊(duì)建設(shè)等福利一應(yīng)俱全。
3.工作時(shí)間早九晚六，額外享有超長(zhǎng)帶薪年假。
4.零基礎(chǔ)也無(wú)須擔(dān)憂，入職后配備系統(tǒng)化培訓(xùn)，由資深講師傳授專業(yè)知識(shí)，并由部門主管一對(duì)一指導(dǎo)實(shí)操。
5.擁有清晰的晉升通道和公平競(jìng)聘機(jī)制（入職滿三個(gè)月即可參與管理崗選拔），發(fā)展空間廣闊；
6.實(shí)行扁平化管理模式，團(tuán)隊(duì)氛圍開放活躍，成員中70%以上為充滿活力的90后與00后；
7.特別激勵(lì)政策：一、優(yōu)秀員工、核心骨干及業(yè)績(jī)突出者，公司將全額資助外部培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；二、免費(fèi)提供涵蓋知識(shí)、技能、管理素養(yǎng)及心理成長(zhǎng)等方面的內(nèi)部培訓(xùn)課程；三、對(duì)做出重大貢獻(xiàn)的員工，公司承擔(dān)其外出旅游的食宿與交通費(fèi)用。

崗位職責(zé)：
1、公司統(tǒng)一提供高質(zhì)量客戶資源；
2、通過電話與客戶高效溝通，了解其需求，把握成交機(jī)會(huì)并達(dá)成銷售目標(biāo)；
3、持續(xù)維護(hù)老客戶關(guān)系，深度挖掘后續(xù)合作潛力；
4、定期回訪合作客戶，鞏固長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。

任職要求：
1、年齡23-30歲，表達(dá)清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利；
2、對(duì)銷售類工作具備高度熱情；
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，溝通能力出色；
4、有電話銷售從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
5、學(xué)歷不限。

工作時(shí)間：9:00—18:30，法定節(jié)假日享受帶薪休假。有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用