崗位職責(zé)：
1、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，薪金核算發(fā)放；
2、明確招聘需求，掌握社會(huì)人員行業(yè)動(dòng)態(tài)及人才市場(chǎng)情況，篩選并評(píng)估候選人，組織面試流程；
3、分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。
4、勞動(dòng)糾紛和工傷事故處理溝通;
5、員工及客戶對(duì)接、各類(lèi)數(shù)據(jù)文件整理及反饋、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估;
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，突發(fā)事件升級(jí)處理、客戶對(duì)接、客戶月度報(bào)表反饋、項(xiàng)目執(zhí)行落地

任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熟練掌握OFFICE軟件操作，熟練使用Excel的各種函數(shù)；
2、精通各種招聘渠道、工具和方法，具備較好的數(shù)據(jù)分析能力；
3、熟練使用辦公軟件，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，形成總結(jié)報(bào)告；
5、具備較強(qiáng)的問(wèn)題分析解決能力，組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力和抗壓能力；
5、具備人力資源管理師或勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員資格優(yōu)先