崗位職責(zé)：
1、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，薪金核算發(fā)放，
2、根據(jù)項(xiàng)目需求制定合適的招聘策略和計(jì)劃，包括招聘地點(diǎn)的選擇、招聘廣告的撰寫、候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)等;
3、員工及客戶對(duì)接、各類數(shù)據(jù)文件整理及反饋、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，突發(fā)事件升級(jí)處理、客戶對(duì)接、客戶月度報(bào)表反饋、項(xiàng)目執(zhí)行落地工作;
5、勞動(dòng)糾紛和工傷事故處理溝通
6、抗壓能力要強(qiáng)，能適應(yīng)臨時(shí)在家處理應(yīng)急工作。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，對(duì)人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)有一定認(rèn)知；
2、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容；
3、有處理過(guò)勞動(dòng)糾紛或突發(fā)事件的經(jīng)驗(yàn)；
4、熟練掌握OFFICE軟件操作，熟練使用Excel的各種函數(shù)；
5、具備較強(qiáng)的問(wèn)題分析解決能力，組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力和抗壓能力；
6、具備人力資源管理師或勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員資格優(yōu)先