高薪核心（效率為王）
1.底薪8000元，無復雜考核門檻，入職即按標準發(fā)放；提成階梯式計算，40%-60%區(qū)間，成交金額越高，提成比例越高，當日成交當日結算提成，資金周轉靈活。
2.賺錢效率：無需花費時間拓客、找名單，公司直接提供精準客戶，平均每3-5組客戶即可達成1單成交，單日成交2-3單即可實現(xiàn)日收入8000+。
3.獎金疊加：開單獎（每單額外獎勵100-500元，隨當日提成發(fā)放）、周獎（完成周目標獎勵1000-3000元）、銷冠獎（月度top1獎勵5000元+榮譽證書），多開單多拿獎。
客戶資源（省心省力）
1.客源質量：公司與正規(guī)平臺合作，通過大數(shù)據(jù)篩選高意向客戶，客戶需求明確、決策周期短，溝通轉化率遠高于行業(yè)平均水平。
2.分配機制：每日客戶分配，銷售可直接針對性溝通，無需額外挖掘需求；每周補充10-20組新增客源，保障客源不中斷。
3.資源保障：公司投入專項預算用于客戶渠道拓展，客源總量充足，不存在“搶客”情況，每位銷售都能獲得公平的客戶分配。
工作模式與作息
1.工作時間：9:10-18:10，午休1.5小時，工作時長合理，避免疲勞作戰(zhàn)；周末固定雙休，法定節(jié)假日正常休息，不耽誤個人生活安排。
2.工作流程：接收公司分配客戶→電話/線上初步溝通→介紹產(chǎn)品優(yōu)勢→解答客戶疑問→促成成交→當日領取提成，流程簡單直接，無冗余環(huán)節(jié)。
3/辦公支持：提供舒適辦公位、入職即可開展工作。
帶教與晉升（快速成長）
1.帶教方式：總監(jiān)一對一實戰(zhàn)帶教，前一個月陪同跟進客戶，示范溝通技巧；后續(xù)每日抽查溝通記錄，針對性優(yōu)化話術，助力快速提升成交率。
2.能力提升：定期組織銷售技巧分享會、成交案例復盤會，邀請資深銷售傳授經(jīng)驗，新人可快速吸收實戰(zhàn)干貨，縮短成長周期。
3.晉升福利：晉升高級總監(jiān)后，除底薪、提成上調外，可享受團隊整體業(yè)績10%-15%的分紅，且分紅每日結算；晉升項目總監(jiān)后，可參與公司核心項目決策，收益更豐厚。
任職要求
1.20-43周歲，溝通表達流暢，邏輯清晰，能快速理解客戶需求并給出回應；
2.有網(wǎng)銷、電銷、美業(yè)或銷售相關經(jīng)驗者優(yōu)先，具備一定客戶跟進意識和成交欲望；
3.能遵守公司工作制度，按時完成每日客戶跟進目標，有責任心、執(zhí)行力強。