一、崗位職責(zé)?
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司整體運(yùn)營工作，制定運(yùn)營策略與計(jì)劃，明確各業(yè)務(wù)板塊運(yùn)營目標(biāo)，并監(jiān)督目標(biāo)落地執(zhí)行，確保運(yùn)營工作有序推進(jìn)。?
2.分析行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，結(jié)合公司實(shí)際業(yè)務(wù)，優(yōu)化運(yùn)營模式與流程，提出針對(duì)性的運(yùn)營改進(jìn)方案，提升公司市場(chǎng)占有率。?
3.協(xié)調(diào)各部門資源，建立高效的跨部門溝通協(xié)作機(jī)制，解決運(yùn)營過程中的各類問題，保障業(yè)務(wù)順暢開展；定期組織運(yùn)營復(fù)盤會(huì)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并調(diào)整運(yùn)營策略。?
4.搭建運(yùn)營團(tuán)隊(duì)管理體系，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員的招聘、培訓(xùn)、考核與激勵(lì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與凝聚力，打造高效運(yùn)營團(tuán)隊(duì)。?
5.監(jiān)控運(yùn)營數(shù)據(jù)（如用戶增長(zhǎng)、營收、成本控制等），建立數(shù)據(jù)化運(yùn)營分析模型，定期輸出運(yùn)營分析報(bào)告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。?
二、任職要求?
性別：男女不限，年齡35-50周歲，具備成熟的管理思維與大局觀，能承受一定的工作壓力。?
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，工商管理、市場(chǎng)營銷、運(yùn)營管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；條件優(yōu)秀者，專業(yè)可適當(dāng)放寬。?
能力：熟悉運(yùn)營全流程管理，具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力及問題解決能力；擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析與運(yùn)營優(yōu)化，能基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營決策；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與談判能力，能有效對(duì)接內(nèi)外部資源。?
素養(yǎng)：具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與敬業(yè)精神，認(rèn)同公司企業(yè)文化與價(jià)值觀，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)與市場(chǎng)洞察力。