一、崗位職責(zé)?
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司整體運營工作，制定運營策略與計劃，明確各業(yè)務(wù)板塊運營目標(biāo)，并監(jiān)督目標(biāo)落地執(zhí)行，確保運營工作有序推進。?
2.分析行業(yè)發(fā)展趨勢、市場動態(tài)及競爭對手情況，結(jié)合公司實際業(yè)務(wù)，優(yōu)化運營模式與流程，提出針對性的運營改進方案，提升公司市場占有率。?
3.協(xié)調(diào)各部門資源，建立高效的跨部門溝通協(xié)作機制，解決運營過程中的各類問題，保障業(yè)務(wù)順暢開展；定期組織運營復(fù)盤會議，總結(jié)經(jīng)驗并調(diào)整運營策略。?
4.搭建運營團隊管理體系，負(fù)責(zé)團隊人員的招聘、培訓(xùn)、考核與激勵，提升團隊專業(yè)能力與凝聚力，打造高效運營團隊。?
5.監(jiān)控運營數(shù)據(jù)（如用戶增長、營收、成本控制等），建立數(shù)據(jù)化運營分析模型，定期輸出運營分析報告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。?
二、任職要求?
性別：男女不限，年齡35-50周歲，具備成熟的管理思維與大局觀，能承受一定的工作壓力。?
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，工商管理、市場營銷、運營管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；條件優(yōu)秀者，專業(yè)可適當(dāng)放寬。?
能力：熟悉運營全流程管理，具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力及問題解決能力；擅長數(shù)據(jù)分析與運營優(yōu)化，能基于數(shù)據(jù)驅(qū)動運營決策；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與談判能力，能有效對接內(nèi)外部資源。?
素養(yǎng)：具備強烈的責(zé)任心與敬業(yè)精神，認(rèn)同公司企業(yè)文化與價值觀，具備較強的創(chuàng)新意識與市場洞察力。