職位名稱：培訓(xùn)與人才發(fā)展經(jīng)理
部門：集團(tuán)人力資源部
匯報對象：人力資源總監(jiān)/HRD
工作地點：濟(jì)南&濟(jì)寧

職位概述
您將全面負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展體系的規(guī)劃、執(zhí)行與持續(xù)優(yōu)化，支撐組織戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。基于業(yè)務(wù)發(fā)展需求，搭建覆蓋員工全職業(yè)周期的學(xué)習(xí)成長路徑，統(tǒng)籌內(nèi)外部學(xué)習(xí)資源，推動多元化培訓(xùn)模式落地，并通過量化分析評估培養(yǎng)成效，為各業(yè)務(wù)單元提供專業(yè)化人才發(fā)展支持，助力企業(yè)人才梯隊可持續(xù)建設(shè)。

核心職責(zé)
1.培訓(xùn)體系搭建
-結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)實際，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃，構(gòu)建分層級、分類別的課程架構(gòu)（涵蓋新員工融入、領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)階、專業(yè)能力提升等方向）。
-整合內(nèi)外部學(xué)習(xí)資源（如線上學(xué)習(xí)平臺、導(dǎo)師輔導(dǎo)機(jī)制、實戰(zhàn)工作坊等），豐富培訓(xùn)實施形式，提升參與度與實效性。

2.人才發(fā)展項目實施
-主導(dǎo)重點人才培養(yǎng)項目（包括高潛儲備計劃、繼任者培養(yǎng)、管理培訓(xùn)生項目等），全程跟蹤項目進(jìn)展與成果輸出。
-聯(lián)動業(yè)務(wù)團(tuán)隊識別關(guān)鍵崗位能力短板，設(shè)計個性化發(fā)展舉措（如跨崗輪換、實戰(zhàn)任務(wù)、教練指導(dǎo)等），促進(jìn)能力轉(zhuǎn)化。

3.培訓(xùn)運營與效果追蹤
-統(tǒng)籌培訓(xùn)活動執(zhí)行，協(xié)調(diào)講師安排、場地準(zhǔn)備及參訓(xùn)人員管理，確保培訓(xùn)有序開展。
-運用滿意度調(diào)研、行為觀察、績效對比等方式衡量培訓(xùn)成效，迭代優(yōu)化內(nèi)容與流程。

4.學(xué)習(xí)技術(shù)融合應(yīng)用
-探索數(shù)字化學(xué)習(xí)手段（如LMS系統(tǒng)、微課內(nèi)容、AI虛擬講師等），增強培訓(xùn)靈活性與員工學(xué)習(xí)體驗。

5.組織文化與成長機(jī)制建設(shè)
-推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織氛圍營造，梳理員工職業(yè)發(fā)展通道，強化員工歸屬感與長期留存意愿。

任職要求
教育背景：
-本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

經(jīng)驗要求：
-具備5年以上培訓(xùn)或人才發(fā)展領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有企業(yè)大學(xué)運作或大型發(fā)展項目實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。
-熟悉ADDIE模型、柯氏四級評估等專業(yè)方法論，具備獨立開發(fā)課程或授課經(jīng)歷。

技能要求：
-出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效推動跨部門協(xié)作并保障項目落地。
-具備數(shù)據(jù)思維，善于從數(shù)據(jù)中洞察問題并提出有效改進(jìn)策略。
-熟練操作Office辦公軟件、學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)（LMS）及相關(guān)培訓(xùn)工具。

加分項：
-持有ATD、CSTD、人力資源管理師等相關(guān)資質(zhì)認(rèn)證者優(yōu)先。
-具備互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、金融等行業(yè)背景知識者更佳。