招聘專員
4000-8000元/月招聘專員
崗位職責(zé)
1.制定并落實人才引進方案,通過多類渠道(如線上招聘平臺、社交平臺、校園合作等)開展人才尋訪與初步篩選,保障各部門用人需求得到及時滿足。
2.與業(yè)務(wù)部門密切對接,充分掌握崗位具體要求,編制清晰明確的職位描述,持續(xù)優(yōu)化招聘流程,提升招聘工作的效率與精準(zhǔn)度。
3.持續(xù)維護并開拓招聘資源,與各類招聘服務(wù)機構(gòu)、高等院校及人才推薦方保持穩(wěn)定聯(lián)系,確保人才獲取渠道廣泛且可持續(xù)。
4.統(tǒng)籌安排面試全過程,包括時間協(xié)調(diào)、面試官對接、評估反饋等環(huán)節(jié),為用人團隊提供專業(yè)的人才甄選支持。
5.跟進候選人全流程溝通,及時回應(yīng)咨詢問題,營造良好的求職體驗,保障招聘各階段有序推進。
6.構(gòu)建并完善人才儲備數(shù)據(jù)庫,對候選人資料進行系統(tǒng)化整理與分析,為后續(xù)人才布局和招聘策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐。
7.定期復(fù)盤招聘成果,評估各渠道效果,總結(jié)經(jīng)驗并提出優(yōu)化建議,推動招聘體系持續(xù)改進。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.具備1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗,熟悉招聘全流程操作,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者更佳。
3.具備優(yōu)秀的溝通能力與協(xié)作意識,能與不同職能團隊高效聯(lián)動。
4.熟練運用各類招聘工具及系統(tǒng),如在線招聘平臺、人才管理系統(tǒng)等,具備較強的簡歷識別與面試評價能力。
5.工作踏實細(xì)致,責(zé)任心強,執(zhí)行力高,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中承擔(dān)一定工作壓力。
6.具備基本的數(shù)據(jù)分析能力,能夠?qū)φ衅高^程數(shù)據(jù)進行歸納總結(jié),輔助決策制定。
福利待遇
1.薪資待遇:綜合收入4000-8000元,擁有具市場競爭力的薪酬結(jié)構(gòu),并設(shè)有績效獎金激勵機制。
2.保險福利:依法繳納五險,為員工提供基礎(chǔ)保障。
3.休假福利:享有法定節(jié)假日、帶薪婚假、年休假等各類帶薪假期,保障工作與生活的平衡。
4.培訓(xùn)發(fā)展:提供豐富的內(nèi)外部培訓(xùn)機會,支持員工技能提升與職業(yè)成長。
5.團隊活動:定期開展團隊聚餐、集體旅游等活動,促進團隊融合與員工歸屬感。
6.其他福利:公司設(shè)立專屬零食區(qū),配備豐富零食飲品;打造200平米休閑娛樂空間,含免費專業(yè)健身房、高端電競房(PS4、XBOX)、桌游區(qū)、VR體驗區(qū)等多樣化設(shè)施。
-
建陽客戶經(jīng)理
6000-9000/元投遞簡歷
-
普工/操作工
4000-6000/元投遞簡歷
-
cnc操作員:CNC/數(shù)控操作工
面議投遞簡歷
-
餐飲店員
3000-4000/元投遞簡歷
-
美容師(股份制加班費)
4500-9000/元投遞簡歷
-
美發(fā)學(xué)徒助理
面議投遞簡歷
-
實習(xí)發(fā)型師
面議投遞簡歷
-
酒吧服務(wù)員:小酒館服務(wù)員
面議投遞簡歷
-
萬能工
面議投遞簡歷