招聘專員

崗位職責(zé)
1.制定并落實人才引進方案，通過多類渠道（如線上招聘平臺、社交平臺、校園合作等）開展人才尋訪與初步篩選，保障各部門用人需求得到及時滿足。
2.與業(yè)務(wù)部門密切對接，充分掌握崗位具體要求，編制清晰明確的職位描述，持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提升招聘工作的效率與精準(zhǔn)度。
3.持續(xù)維護并開拓招聘資源，與各類招聘服務(wù)機構(gòu)、高等院校及人才推薦方保持穩(wěn)定聯(lián)系，確保人才獲取渠道廣泛且可持續(xù)。
4.統(tǒng)籌安排面試全過程，包括時間協(xié)調(diào)、面試官對接、評估反饋等環(huán)節(jié)，為用人團隊提供專業(yè)的人才甄選支持。
5.跟進候選人全流程溝通，及時回應(yīng)咨詢問題，營造良好的求職體驗，保障招聘各階段有序推進。
6.構(gòu)建并完善人才儲備數(shù)據(jù)庫，對候選人資料進行系統(tǒng)化整理與分析，為后續(xù)人才布局和招聘策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐。
7.定期復(fù)盤招聘成果，評估各渠道效果，總結(jié)經(jīng)驗并提出優(yōu)化建議，推動招聘體系持續(xù)改進。

任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.具備1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗，熟悉招聘全流程操作，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者更佳。
3.具備優(yōu)秀的溝通能力與協(xié)作意識，能與不同職能團隊高效聯(lián)動。
4.熟練運用各類招聘工具及系統(tǒng)，如在線招聘平臺、人才管理系統(tǒng)等，具備較強的簡歷識別與面試評價能力。
5.工作踏實細(xì)致，責(zé)任心強，執(zhí)行力高，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中承擔(dān)一定工作壓力。
6.具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)φ衅高^程數(shù)據(jù)進行歸納總結(jié)，輔助決策制定。

福利待遇
1.薪資待遇：綜合收入4000-8000元，擁有具市場競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，并設(shè)有績效獎金激勵機制。
2.保險福利：依法繳納五險，為員工提供基礎(chǔ)保障。
3.休假福利：享有法定節(jié)假日、帶薪婚假、年休假等各類帶薪假期，保障工作與生活的平衡。
4.培訓(xùn)發(fā)展：提供豐富的內(nèi)外部培訓(xùn)機會，支持員工技能提升與職業(yè)成長。
5.團隊活動：定期開展團隊聚餐、集體旅游等活動，促進團隊融合與員工歸屬感。
6.其他福利：公司設(shè)立專屬零食區(qū)，配備豐富零食飲品；打造200平米休閑娛樂空間，含免費專業(yè)健身房、高端電競房（PS4、XBOX）、桌游區(qū)、VR體驗區(qū)等多樣化設(shè)施。