崗位職責(zé)：
1、參與招聘計(jì)劃的擬定，發(fā)布職位信息，進(jìn)行簡歷篩選，組織面試安排，推進(jìn)面試流程，并負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)及試用期期間的跟進(jìn)與管理。
2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)，更新和管理員工人事檔案，策劃員工關(guān)懷活動，協(xié)調(diào)員工與公司之間的溝通，及時(shí)解答員工關(guān)于人事制度的相關(guān)咨詢。
3、配合開展內(nèi)部培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)需求收集、計(jì)劃協(xié)助制定、資料準(zhǔn)備、現(xiàn)場支持等，并跟蹤培訓(xùn)實(shí)施情況，收集反饋意見。
4、負(fù)責(zé)人事文件的整理、歸檔與保管工作，協(xié)同完成部門日常行政事務(wù)，如辦公用品申領(lǐng)、會議組織等支持性工作。
5、持續(xù)關(guān)注國家及地方勞動法律法規(guī)動態(tài)，確保人事操作符合合規(guī)要求，協(xié)助推動公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行落地。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、有1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，綜合素質(zhì)優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可接受。
3、掌握人力資源六大模塊的基本理論知識，熟悉《勞動合同法》《社會保險(xiǎn)法》等勞動用工相關(guān)法律法規(guī)。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織執(zhí)行能力及書面表達(dá)能力；熟練操作Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等），具備HR系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、工作態(tài)度端正，細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識和保密意識，能適應(yīng)一定強(qiáng)度的工作節(jié)奏。