崗位職責(zé)：
1.HR社群活躍與挖需：深度運(yùn)營(yíng)HR、行政主題社群，日常發(fā)布高價(jià)值內(nèi)容（如政策解讀、工具模板、行業(yè)案例），主動(dòng)挖掘用戶(hù)需求，通過(guò)答疑、互動(dòng)話題、資源匹配等方式提升社群活躍度，從而挖掘有招聘需求的HR并引導(dǎo)注冊(cè)發(fā)布崗位；
2.HR活動(dòng)全流程運(yùn)營(yíng)：針對(duì)HR、行政群體的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、行政后勤等核心工作場(chǎng)景，獨(dú)立策劃線上（如社群分享、直播課程、主題研討）、線下（如行業(yè)沙龍、實(shí)戰(zhàn)workshop、資源對(duì)接會(huì)）活動(dòng)方案，覆蓋從需求調(diào)研、流程設(shè)計(jì)、物料籌備到執(zhí)行落地、效果復(fù)盤(pán)的全流程；
3.用戶(hù)需求挖掘與反饋：定期與HR用戶(hù)溝通，收集招聘建議與服務(wù)痛點(diǎn)，形成需求分析報(bào)告，反哺活動(dòng)策劃方向，持續(xù)優(yōu)化活動(dòng)形式與內(nèi)容，提升用戶(hù)滿(mǎn)意度。
任職要求：
1.優(yōu)先考慮2類(lèi)人群：
-有HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊），熟悉HR工作流程與痛點(diǎn)，能精準(zhǔn)把握用戶(hù)需求；
-有市場(chǎng)活動(dòng)策劃、社群運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立策劃線上線下活動(dòng)的能力，擅長(zhǎng)通過(guò)活動(dòng)提升用戶(hù)粘性與轉(zhuǎn)化；
2.加分項(xiàng)：
-有HR/行政行業(yè)社群運(yùn)營(yíng)、主題活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
-有大量HR群資源者優(yōu)先。