人力資源經(jīng)理崗位說(shuō)明書

**一、崗位基本信息**
-崗位名稱：人力資源經(jīng)理
-所屬部門：人力資源部
-直接上級(jí)：總經(jīng)理
-下屬人數(shù)：HR團(tuán)隊(duì)（招聘/薪酬/培訓(xùn)等模塊主管及專員）
-工作地點(diǎn)：北京市昌平區(qū)北七家鎮(zhèn)宏福苑
-薪資范圍：面議

**二、崗位概述**
全面統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與日常管理，主導(dǎo)400+員工的組織發(fā)展、人才引進(jìn)、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系維護(hù)及企業(yè)文化建設(shè)，保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)高效落地。

---

###**崗位核心職責(zé)**

**1.戰(zhàn)略與組織管理**
-制定并推進(jìn)實(shí)施契合企業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃；
-定期開展組織健康評(píng)估，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置；
-推動(dòng)組織管理模式升級(jí)（如扁平化或矩陣式），提升整體運(yùn)作效率。

**2.員工關(guān)系與合規(guī)**
-主導(dǎo)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控與爭(zhēng)議處理，降低用工法律風(fēng)險(xiǎn)；
-建立暢通的員工溝通渠道（如滿意度調(diào)研、管理層座談）；
-確保社保、公積金及用工備案等事務(wù)100%合規(guī)執(zhí)行。

**3.績(jī)效與薪酬體系**
-構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化KPI/OKR績(jī)效考核機(jī)制；
-牽頭年度薪酬調(diào)整及高層管理人員薪酬方案設(shè)計(jì)；
-控制人力成本預(yù)算，提升人力資源投入產(chǎn)出效能。

**4.人才供應(yīng)鏈建設(shè)**
-建立關(guān)鍵崗位勝任力模型與后備人才儲(chǔ)備機(jī)制；
-監(jiān)督招聘團(tuán)隊(duì)完成全年招聘任務(wù)（含核心崗位引進(jìn)）；
-設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)計(jì)劃與全員成長(zhǎng)培訓(xùn)體系。

**5.文化與變革推動(dòng)**
-組織企業(yè)文化傳播活動(dòng)（價(jià)值觀踐行、員工關(guān)懷項(xiàng)目）；
-推進(jìn)HR數(shù)字化升級(jí)（如HRSaaS系統(tǒng)部署與應(yīng)用）；
-主導(dǎo)重大組織變革（如并購(gòu)整合、業(yè)務(wù)重組中的團(tuán)隊(duì)融合）。

---

###**崗位職權(quán)**

1.**管理權(quán)**
-對(duì)人力資源部人員的任用、考核與獎(jiǎng)懲具有決策權(quán)；
-在授權(quán)范圍內(nèi)審批人力相關(guān)費(fèi)用支出（如培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)）。

2.**決策建議權(quán)**
-列席高管會(huì)議，提供人力資源戰(zhàn)略方向建議；
-對(duì)各部門編制配置及人事管理事項(xiàng)具有一票否決權(quán)。

3.**資源調(diào)配權(quán)**
-協(xié)調(diào)跨部門資源支持重點(diǎn)人力資源項(xiàng)目（如校園招聘、文化活動(dòng)）；
-篩選并確定外部合作機(jī)構(gòu)（咨詢、培訓(xùn)服務(wù)供應(yīng)商）。

4.**考核權(quán)**
-對(duì)各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人在人力資源管理維度進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。

---

###**關(guān)鍵技能需求**

**硬性要求**
-專業(yè)背景：人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
-法規(guī)精通：熟練掌握《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)地方政策
-數(shù)據(jù)能力：能運(yùn)用BI工具分析離職率、人均效能等核心指標(biāo)
-系統(tǒng)操作：熟練操作1-2種主流HRIS系統(tǒng)（如SAP、北森）

**軟性能力**
-領(lǐng)導(dǎo)力：具備10人以上HR團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，可培養(yǎng)核心成員
-影響力：善于與高層對(duì)話，爭(zhēng)取組織資源支持
-抗壓性：可同步應(yīng)對(duì)突發(fā)勞資問(wèn)題與長(zhǎng)期戰(zhàn)略項(xiàng)目推進(jìn)

**經(jīng)驗(yàn)要求**
-具備多年人力資源從業(yè)經(jīng)歷，有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)同規(guī)模企業(yè)HRM實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
-成功實(shí)踐：至少獨(dú)立主導(dǎo)過(guò)1次全模塊HR體系搭建或大型組織變革項(xiàng)目

---

###**招聘說(shuō)明書**
-參與公司頂層決策的核心管理崗位
-年薪制+超額利潤(rùn)分享激勵(lì)機(jī)制

**應(yīng)聘要求**
-必備項(xiàng)：持有一級(jí)人力資源管理師或SHRM認(rèn)證
-加分項(xiàng)：具備跨區(qū)域團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或心理學(xué)專業(yè)背景
-紅線項(xiàng)：無(wú)勞動(dòng)仲裁敗訴記錄