薪酬激勵(lì)??：（績(jī)效獎(jiǎng)金+超額招聘激勵(lì)+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)）；綜合年薪20w-30w

崗位核心價(jià)值??
??戰(zhàn)略伙伴??：深度參與業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定年度招聘策略與人才儲(chǔ)備方案，支撐企業(yè)高速發(fā)展。
??
人才引擎??：統(tǒng)籌全渠道招聘（獵聘/BOSS/社群/垂直社區(qū)），保障關(guān)鍵崗位填充周期≤25天。
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體系構(gòu)建者??：優(yōu)化招聘流程與人才評(píng)估模型，建立人才庫與繼任計(jì)劃，降低核心崗位流失率（保證期留存率≥85%）。

??需求洞察??
對(duì)接業(yè)務(wù)部門，制定動(dòng)態(tài)招聘計(jì)劃。

??效能提升??
監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)（到面率/offer接受率/人均成本），輸出分析報(bào)告并迭代策略。
培訓(xùn)招聘團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)化人才識(shí)別與雇主品牌建設(shè)能力。

??硬性條件??

招聘團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)，有當(dāng)?shù)貏趧?wù)資源，渠道

??核心能力??
??洞察力??：精準(zhǔn)判斷人崗匹配度與文化適配性；