崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行對接、交流，了解客戶需求并提供相應(yīng)的人力資源解決方案；
2、參與合同的制作及審核工作，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及公司政策；
3、負(fù)責(zé)與內(nèi)部員工簽訂勞動(dòng)合同，并進(jìn)行相關(guān)結(jié)算工作；
4、管理日常人事事務(wù)，包括但不限于員工檔案管理、考勤統(tǒng)計(jì)等；
5、協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)系維護(hù)，處理員工咨詢及投訴問題。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3-5年的人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中在乙方公司從事人事管理工作時(shí)間不少于3年；
3、熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
5、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識。
6、人事經(jīng)理乙方工作過3年以上的人事經(jīng)理負(fù)責(zé)客戶對接交流核算和合同制作還有合同簽約，員工勞動(dòng)合同簽約和結(jié)算