崗位職責(zé)：
1、熟悉公司各項人力資源政策、制度，協(xié)助負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督；
2、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，做好人員招聘工作，滿足公司的人才需求；
3、積極配合總部HR共享中心的操作流程，確保各項人力資源工作、項目能及時、高效地落實；
4、主動與負(fù)責(zé)人配合，在團(tuán)隊管理、與員工形成高效互動，打造一個積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合。
5、協(xié)同企業(yè)文化部門傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；
6、推動業(yè)務(wù)線人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，和總部一起通過人才盤點、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有物流，電商大倉工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
3、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用等數(shù)據(jù)分析工具；
4、具備變革管理能力，能夠在總部人力資源戰(zhàn)略指引下，配合團(tuán)隊獨立開展人力資源綜合規(guī)劃及工作實施；
5、熟悉并深入理解人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作，熟悉勞動法相關(guān)法律、法規(guī)；
6、具有良好的系統(tǒng)思考能力、邏輯分析能力、項目管理能力和工作推動力，抗壓性能力強(qiáng)。