崗位職責：
1、制定新廠管理標準，并推動在董事會、生產中心、人力資源部等多部門間形成統一認知，確保有效執(zhí)行；
2、協同集團人力資源部或專業(yè)咨詢機構，搭建崗位勝任力模型，明確崗位職責，設計考核機制；
3、構建涵蓋原材料、耗材、設備、能耗等關鍵環(huán)節(jié)的全面成本管控體系；
4、推動新廠“金思維系統”數字化管理實施，實現生產數據的實時采集與可視化呈現；
5、統籌AGV、立體倉庫、自動化產線等項目的技術可行性分析，協助董事會完成供應商評估及項目落地；
6、指導安環(huán)建團隊建立并完善事故預防、安全文化建設、應急響應三大安全管理模塊；

知識技能及等級要求：
1、新廠籌建與產線布局：掌握工廠整體規(guī)劃、產能匹配與物流路徑設計，具備精益產線與單元化布局實踐經驗。
2、自動化與數字化系統：熟悉金思維系統架構及其實施流程；具備AGV、立體倉庫、機器人集成方案評估及投資回報分析能力。
3、成本與效率管理：掌握阿米巴經營核算、標準成本體系，能夠基于OEE數據開展成本分解與持續(xù)優(yōu)化。
4、組織與人力資源管理：具備新廠組織架構搭建、人員編制測算能力；可主導績效與薪酬體系改革（含OKR/KPI聯動機制）。
5、項目管理與風險管理：掌握PMP十大知識領域，運用敏捷與階段門混合管理模式；識別新廠試運行階段HSE風險并制定應急預案。
6、外部溝通與政府事務：熟悉政府審批、環(huán)評、安評流程及相關政策解讀；具備向董事會、投資人及客戶高層匯報與商務談判經驗。

任職要求：
1、本科及以上學歷，工業(yè)工程、管理類、自動化、制造類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上大型制造企業(yè)運營管理經歷，5年以上新廠建設或數字化工廠落地實操經驗；
3、具備阿米巴管理模式、精益生產、MES系統、AGV/立體倉庫項目實施經驗者優(yōu)先；
4、擁有跨部門協作、高層匯報及第三方機構合作管理經驗。

薪資待遇：綜合年薪15-30萬/年、五險、油費補貼、年度體檢、生日福利、節(jié)日福利等

加分項
有以下行業(yè)經驗：電氣機械/器材