崗位職責(zé):
1.招聘：深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏，結(jié)合組織規(guī)劃與實(shí)際用人需求，制定并執(zhí)行招聘策略，推進(jìn)全流程招聘落地，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、面試安排、初步評(píng)估、背景核實(shí)及后續(xù)溝通反饋等環(huán)節(jié)；
2.勞動(dòng)關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)辦理，管理員工人事檔案，確保資料完整準(zhǔn)確，并同步更新人事信息管理系統(tǒng)；
3.員工關(guān)系維護(hù)：在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，代表公司與員工進(jìn)行有效溝通，發(fā)揮橋梁作用，全面掌握員工訴求，依法依規(guī)妥善處理各類(lèi)用工問(wèn)題；
4.薪酬績(jī)效計(jì)算：依據(jù)公司現(xiàn)行績(jī)效考核機(jī)制，完成業(yè)務(wù)崗位人員的薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)支持工作；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性任務(wù)。

任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2.具備1年以上大規(guī)模招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)作能力，工作認(rèn)真細(xì)致，態(tài)度積極主動(dòng)，能適應(yīng)一定工作壓力；
4.熟練操作Excel、Word、PPT等常用辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析處理能力；

工作時(shí)間:8:30-18:00
周末雙休，入職即辦理五險(xiǎn)一金

員工福利
交通補(bǔ)助生日福利節(jié)日福利高溫補(bǔ)貼
通訊補(bǔ)貼團(tuán)建聚餐零食下午茶員工旅游