崗位亮點：
1.穩(wěn)定工作時間：實行朝九晚六點半的工作制度，周末雙休，堅決不加班，確保員工能夠平衡工作與生活。
2.辦公環(huán)境：提供超5A級的辦公環(huán)境，氛圍積極向上，激發(fā)員工工作熱情。
3.專業(yè)培訓機會：定期提供行業(yè)專業(yè)培訓，助力員工快速成長，提升職業(yè)技能。
4.充足假期安排：享受國家法定假期，保障員工休息權(quán)益，讓員工有更多時間陪伴家人和自我提升。
5.豐富員工活動：全年策劃不同階段員工福利活動，包括團建、聚餐、旅游等，豐富員工業(yè)余生活，增強團隊凝聚力。
6.全方位福利關(guān)懷：提供節(jié)日福利、員工關(guān)懷福利等，全方位關(guān)注員工身心健康，營造溫馨和諧的工作氛圍。
7.廣闊晉升空間：提供無限職業(yè)能力的提升空間，公平的晉升機制，助力員工實現(xiàn)職業(yè)夢想。
崗位職責：
1.全面負責公司的人才招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及offer跟進，確保在規(guī)定時間內(nèi)高效完成招聘目標。
2.協(xié)助人事經(jīng)理建立和完善招聘流程和制度，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。
3.定期發(fā)布和更新招聘信息，擴大公司的人才儲備庫，為公司吸引更多優(yōu)秀人才。
4.負責辦理員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，以及勞動合同的簽訂和檔案管理，確保人事手續(xù)合規(guī)、高效。
5.協(xié)助進行行政人員考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等相關(guān)人事工作，確保公司人事管理規(guī)范有序。
6.參與組織員工培訓和發(fā)展活動，制定培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
7.建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，營造和諧的工作氛圍。
8.完成人事經(jīng)理交辦的其他人事相關(guān)工作，確保部門工作順利進行。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具備扎實的專業(yè)知識基礎。
2.具備1-3年及以上的人事招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程和面試技巧，能夠獨立完成招聘工作。
3.熟練掌握各類辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等），具備良好的文檔處理能力，提高工作效率。
4.了解國家關(guān)于招聘和用工的法律法規(guī)，確保招聘工作合法合規(guī)，避免法律風險。
5.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與各部門緊密協(xié)作，確保招聘工作的順利進行，提升團隊凝聚力。
6.對人力資源管理工作有高度的熱情和責任心，愿意在人力資源管理領域長期發(fā)展，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。