崗位亮點(diǎn)：
1.穩(wěn)定工作時(shí)間：實(shí)行朝九晚六點(diǎn)半的工作制度，周末雙休，堅(jiān)決不加班，確保員工能夠平衡工作與生活。
2.辦公環(huán)境：提供超5A級的辦公環(huán)境，氛圍積極向上，激發(fā)員工工作熱情。
3.專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會：定期提供行業(yè)專業(yè)培訓(xùn)，助力員工快速成長，提升職業(yè)技能。
4.充足假期安排：享受國家法定假期，保障員工休息權(quán)益，讓員工有更多時(shí)間陪伴家人和自我提升。
5.豐富員工活動：全年策劃不同階段員工福利活動，包括團(tuán)建、聚餐、旅游等，豐富員工業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6.全方位福利關(guān)懷：提供節(jié)日福利、員工關(guān)懷福利等，全方位關(guān)注員工身心健康，營造溫馨和諧的工作氛圍。
7.廣闊晉升空間：提供無限職業(yè)能力的提升空間，公平的晉升機(jī)制，助力員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢想。

崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及offer跟進(jìn)，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)高效完成招聘目標(biāo)。
2.協(xié)助人事經(jīng)理建立和完善招聘流程和制度，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。
3.定期發(fā)布和更新招聘信息，擴(kuò)大公司的人才儲備庫，為公司吸引更多優(yōu)秀人才。
4.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，以及勞動合同的簽訂和檔案管理，確保人事手續(xù)合規(guī)、高效。
5.協(xié)助進(jìn)行行政人員考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納等相關(guān)人事工作，確保公司人事管理規(guī)范有序。
6.參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展活動，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
7.建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，營造和諧的工作氛圍。
8.完成人事經(jīng)理交辦的其他人事相關(guān)工作，確保部門工作順利進(jìn)行。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具備扎實(shí)的專業(yè)知識基礎(chǔ)。
2.具備1-3年及以上的人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和面試技巧，能夠獨(dú)立完成招聘工作。
3.熟練掌握各類辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等），具備良好的文檔處理能力，提高工作效率。
4.了解國家關(guān)于招聘和用工的法律法規(guī)，確保招聘工作合法合規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
5.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與各部門緊密協(xié)作，確保招聘工作的順利進(jìn)行，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6.對人力資源管理工作有高度的熱情和責(zé)任心，愿意在人力資源管理領(lǐng)域長期發(fā)展，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。