1、根據(jù)部門人才招聘規(guī)劃，擬定招聘策略，確保招聘任務(wù)的順利完成
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、候選人意向交流、信息核實(shí)、面試安排、背景審核等招聘全流程執(zhí)行工作
3、熟練操作各類招聘平臺(tái)，高效運(yùn)用多種招聘渠道發(fā)布職位信息，保障公司用人需求的及時(shí)滿足
4、持續(xù)優(yōu)化部門人才庫(kù)建設(shè)，對(duì)候選資源進(jìn)行系統(tǒng)化歸集與整合管理
5、落實(shí)人力資源各項(xiàng)實(shí)操流程及規(guī)章制度的執(zhí)行，協(xié)同支持各業(yè)務(wù)部門相關(guān)工作
6、協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)，推進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施并跟蹤評(píng)估培訓(xùn)成效
7、參與推動(dòng)企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)的策劃與落地

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2、年齡*****
3、擅長(zhǎng)招聘模塊工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)研發(fā)類崗位招聘
4、具備招聘軟件、電路、機(jī)械、自動(dòng)化等領(lǐng)域技術(shù)崗位經(jīng)驗(yàn)，有自動(dòng)化或制造行業(yè)背景者優(yōu)先