崗位職責(zé):
必須具備招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，涵蓋校園招聘與社會(huì)招聘等方面

1.主要負(fù)責(zé)公司校園招聘、社會(huì)招聘以及員工關(guān)系的日常維護(hù)；
2.規(guī)劃并執(zhí)行招聘流程，包括發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人綜合評(píng)估；
3.開拓并維護(hù)各類招聘渠道，持續(xù)擴(kuò)展人才獲取途徑；
4.參與制定招聘策略，優(yōu)化招聘機(jī)制以提升整體招聘效率；
5.定期開展招聘數(shù)據(jù)分析，為策略優(yōu)化提供有力的數(shù)據(jù)支撐；
6.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的搭建與管理，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平和服務(wù)能力的提升。

任職要求:
1.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；
2.工作責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力高；
3.能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏；
4.擁有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；
5.具備較強(qiáng)的邏輯分析與判斷能力。