崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全員績(jī)效薪酬的核算工作，確保及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放，并完成相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理制度與實(shí)施方案，明確考核標(biāo)準(zhǔn)及操作流程。
3、牽頭推進(jìn)績(jī)效體系改進(jìn)項(xiàng)目，識(shí)別現(xiàn)行機(jī)制中的問題，提出并落實(shí)優(yōu)化措施。
4、搭建并完善激勵(lì)機(jī)制（包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等），提升員工積極性與組織效能。
5、構(gòu)建績(jī)效數(shù)據(jù)管理平臺(tái)，定期開展數(shù)據(jù)分析，為管理決策提供有力支撐。
6、宣導(dǎo)薪酬績(jī)效政策，組織開展培訓(xùn)并答疑解惑，確保制度順利落地執(zhí)行。

任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.具備5年以上互聯(lián)網(wǎng)或電商行業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬績(jī)效相關(guān)法律法規(guī)；
3.具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯清晰，能夠獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)級(jí)數(shù)據(jù)模型；
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動(dòng)跨部門協(xié)作。