工作職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：
依據(jù)公司整體戰(zhàn)略方向及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并落實(shí)人力資源規(guī)劃，保障人力配置與業(yè)務(wù)目標(biāo)協(xié)同發(fā)展。
推進(jìn)并協(xié)同實(shí)施組織發(fā)展舉措，涵蓋組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位體系設(shè)計(jì)、人才盤點(diǎn)等工作。

2、招聘與配置：
參與招聘策略制定，統(tǒng)籌開(kāi)展招聘執(zhí)行工作，確保引進(jìn)滿足業(yè)務(wù)需求的優(yōu)質(zhì)人才。

3、績(jī)效管理：
搭建并推行績(jī)效評(píng)估機(jī)制，保障考核過(guò)程的公正性、公平性與實(shí)效性。
定期開(kāi)展員工績(jī)效評(píng)定，給予有效反饋，并協(xié)助制定績(jī)效提升方案。

4、員工關(guān)系與文化建設(shè)：
維護(hù)良好的員工關(guān)系，妥善處理員工異議與勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造積極融洽的工作環(huán)境。
推動(dòng)企業(yè)文化落地，弘揚(yáng)公司核心價(jià)值觀，增強(qiáng)員工認(rèn)同感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。

5、培訓(xùn)與發(fā)展：
組織開(kāi)展員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目，支持人才成長(zhǎng)與組織能力提升。

6、數(shù)據(jù)分析與決策支持：
系統(tǒng)收集并分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理決策提供有力的數(shù)據(jù)支撐。
定期向管理層匯報(bào)人力運(yùn)營(yíng)情況，并提出優(yōu)化建議。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、具備6年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)內(nèi)抖音電商或跨境電商行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，英文溝通能力良好。
3、熟悉各類招聘渠道及招聘全流程，具備扎實(shí)的面試甄選能力，了解人力資源相關(guān)法律法規(guī)與政策。
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)挖掘與應(yīng)用。
5、擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能夠與各層級(jí)員工順暢交流。

備注：目前實(shí)行5.5天工作制。