【關(guān)于我們】
豐e足食成立于2017年，由順豐孵化，多家知名企業(yè)投資；是國內(nèi)領(lǐng)先的無人零售運營商；現(xiàn)有員工3600+人，業(yè)務(wù)覆蓋全國71座城市，服務(wù)企業(yè)超14萬家，用戶規(guī)模突破千萬級。

【業(yè)務(wù)模式】
業(yè)務(wù)品牌：豐e足食-智能零食柜；面向企業(yè)客戶提供服務(wù)，免費在企業(yè)場地投放智能設(shè)備，員工可享豐富的食品飲品福利，經(jīng)營類客戶還可享受銷售返點收益

【業(yè)務(wù)場景】
設(shè)備鋪設(shè)場景包括：寫字樓、工廠、物流園區(qū)、酒店、健身房、自助棋牌室、體育館、醫(yī)療機構(gòu)、汽車4S店、攝影館等

【薪資福利】
1、成長保障：新任主管享有業(yè)績目標(biāo)、績效與提成保護政策，助力順利過渡適應(yīng)期
2、晉升節(jié)奏：新主管考核期內(nèi)達成3000元績效，最快2個月可轉(zhuǎn)為成熟主管
3、成熟主管待遇：績效收入4200-5000元+團隊提成最高達125元/臺，表現(xiàn)優(yōu)異者綜合月薪普遍在15-30K
4、團隊激勵：組內(nèi)BD成功簽約客戶，主管即可獲得持續(xù)提成，上不封頂
5、多元福利：入職即繳五險一金，滿一年享5天帶薪年假，法定節(jié)假日福利齊全，定期組織團建活動，設(shè)置多種激勵獎金，設(shè)有月度/季度/年度評優(yōu)獎勵機制

【工作內(nèi)容】
1、團隊搭建：通過多渠道招募人員，完成BD團隊的培訓(xùn)與管理，帶領(lǐng)團隊完成銷售目標(biāo)
2、目標(biāo)拆解：依據(jù)公司下達的銷售任務(wù)，合理分解業(yè)績指標(biāo)，制定可行的目標(biāo)執(zhí)行方案與策略
3、人才培養(yǎng)：負責(zé)招聘及新人帶教，持續(xù)提升團隊成員銷售能力，規(guī)劃個人發(fā)展與晉升路徑
4、管理培育：識別高潛BD，重點培養(yǎng)賦能，發(fā)展為團隊核心成員或儲備主管人選
5、團隊穩(wěn)定：建立淘汰預(yù)警與流失挽回機制，穩(wěn)固骨干力量，維持團隊高效運轉(zhuǎn)

【工作地點、時間】
1、外勤作業(yè)靈活打卡，按區(qū)域就近分配
2、每日工作時段為上午9:00至下午18:30，標(biāo)準(zhǔn)工時8小時

【崗位要求】
1、大專及以上學(xué)歷，具備銷售團隊管理經(jīng)驗，曾帶領(lǐng)團隊人數(shù)不少于5人
2、具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，善于學(xué)習(xí)思考，擁有較成熟的管理方法論，能應(yīng)對高強度工作壓力
3、擅長目標(biāo)拆解、過程管控、問題識別及結(jié)果復(fù)盤
4、熟練使用Excel/PPT等辦公軟件，能夠基于數(shù)據(jù)進行分析診斷，推動效率提升

【晉升發(fā)展】
1、系統(tǒng)化培養(yǎng)體系——資深城市經(jīng)理一對一指導(dǎo)、戰(zhàn)區(qū)負責(zé)人定期帶教，新人階段多重保護機制，全程支持從新主管到成熟主管的成長過渡
2、清晰晉升通道—M1-M2-M3-儲備城市經(jīng)理逐級晉升，每次晉升均疊加補貼與提成；BDM晉升至儲備城市經(jīng)理期間，可享1000元崗位補貼+1500元績效保護
3、管理能力提升——定期舉辦行業(yè)大咖分享會、總部賦能會議、每月專屬進階課程，全面提升管理技能，助力實現(xiàn)職業(yè)躍遷