早九晚六、周末雙休。

崗位職責:
1、負責招聘相關(guān)流程、管理制度及規(guī)范的制定與優(yōu)化，為招聘工作的高效推進提供支持依據(jù)；
2、持續(xù)維護并拓展招聘渠道，確保招聘時效性；通過提升面試技巧、運用科學(xué)評估工具，保障招聘質(zhì)量；
3、辦理總部人員異動手續(xù)，并跟進市場業(yè)務(wù)體系及職能部門員工異動流程的執(zhí)行與提醒；
4、完成人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)報表、排名統(tǒng)計及部門日常數(shù)據(jù)分析工作；
5、統(tǒng)籌各級儲備人才培訓(xùn)項目的落地實施；
6、組織總部員工活動，并審核各市場員工活動方案；
7、指導(dǎo)所轄區(qū)域HR團隊開展工作，并進行績效考核與工作指引。

任職資格：
1、年齡23歲以上，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上工作經(jīng)驗，行業(yè)不限；
3、具備招聘渠道開拓經(jīng)驗，持有初級人力資源管理師證書者優(yōu)先；
4、具備較強的計劃性、執(zhí)行力、學(xué)習能力及溝通協(xié)調(diào)能力；
5、責任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識。