工作時(shí)間：早9:00-12:00，下午13:30-18:00；雙休。
技能要求：薪酬績效

崗位職責(zé)：
1、參與薪酬福利體系的優(yōu)化與維護(hù)，組織員工薪酬政策的落地執(zhí)行、宣導(dǎo)及日常答疑；
2、起草并推動(dòng)實(shí)施公司績效管理相關(guān)制度文件；
3、統(tǒng)籌各級(jí)人員薪資福利費(fèi)用的計(jì)算、發(fā)放及各區(qū)域薪酬數(shù)據(jù)審核，維護(hù)各類薪酬信息臺(tái)賬；
4、編制人力成本分析報(bào)告及半年度、年度薪酬數(shù)據(jù)分析報(bào)表；
5、開展薪酬市場調(diào)研、協(xié)助制定調(diào)薪方案、年終獎(jiǎng)金計(jì)劃，并負(fù)責(zé)各類工資表的更新、驗(yàn)證與發(fā)布。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限；
3、掌握人力資源管理基礎(chǔ)理論與專業(yè)知識(shí)，了解薪酬相關(guān)法律法規(guī)，熟悉績效管理常用工具與操作流程；
4、能熟練使用Excel、Word等辦公軟件，具備撰寫較復(fù)雜文檔的能力；
5、工作細(xì)致認(rèn)真，具有良好的職業(yè)道德、服務(wù)意識(shí)和責(zé)任心。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)日福利、生日禮包、定期團(tuán)建