1、結(jié)合跨境業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定業(yè)務(wù)部門年度人力資源規(guī)劃，持續(xù)跟蹤業(yè)務(wù)單元人效數(shù)據(jù)，合理控制人力成本，輸出優(yōu)化建議并推動(dòng)落地實(shí)施；
2、全面支持所轄跨境業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘工作，快速響應(yīng)高頻變動(dòng)的用人需求，深度融入業(yè)務(wù)場(chǎng)景，精準(zhǔn)把握跨境崗位需求與市場(chǎng)趨勢(shì)；
3、具備跨境項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，可從0到1搭建并推動(dòng)薪酬激勵(lì)、績(jī)效管理、人才發(fā)展、培訓(xùn)體系及組織文化建設(shè)等模塊有效運(yùn)轉(zhuǎn)；
4、深度洞察跨境業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)模式與組織現(xiàn)狀，準(zhǔn)確識(shí)別業(yè)務(wù)需求與核心痛點(diǎn)，主導(dǎo)設(shè)計(jì)匹配的人力資源策略，提供前瞻性人才發(fā)展建議與解決方案；
5、協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成績(jī)效目標(biāo)的拆解、確認(rèn)與執(zhí)行，跟進(jìn)個(gè)人年度績(jī)效指標(biāo)的落實(shí)與評(píng)估過(guò)程；
6、策劃并組織業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)文化活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融合，營(yíng)造積極健康的員工關(guān)系氛圍；
7、配合上級(jí)完成各項(xiàng)臨時(shí)性、專項(xiàng)性工作任務(wù)。

任職要求：
1、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年擔(dān)任管理崗位，具備電商、互聯(lián)網(wǎng)或零售行業(yè)跨境業(yè)務(wù)背景者優(yōu)先；
2、掌握HRBP在跨境業(yè)務(wù)中的運(yùn)作邏輯，能基于業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)變化，提供專業(yè)、可落地的人力資源支持與改進(jìn)方案；
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠快速理解業(yè)務(wù)本質(zhì)，從業(yè)務(wù)視角出發(fā)完善人員配置與組織發(fā)展規(guī)劃；
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目統(tǒng)籌能力及跨團(tuán)隊(duì)影響力，熟知國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)；
5、工作積極主動(dòng)，思維敏捷，自我驅(qū)動(dòng)意識(shí)強(qiáng)，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)，適應(yīng)高強(qiáng)度與多變的工作節(jié)奏。