無人零售頭部企業(yè)-豐e足食（順豐孵化，多家知名公司投資）現(xiàn)業(yè)務(wù)覆蓋71城市，合作客戶9萬(wàn)余家，市場(chǎng)占有率70%+，各類業(yè)務(wù)場(chǎng)景、知名大廠穩(wěn)定合作中在職員工3000+人，實(shí)力雄厚，業(yè)務(wù)藍(lán)海，規(guī)模穩(wěn)定，等你加入，成為下一個(gè)城市經(jīng)理！
【薪資福利】高底薪+績(jī)效保護(hù)+豐厚提成+入職即繳納五險(xiǎn)一金
【工作方式】制定并分解銷售計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)以陌拜形式，與企業(yè)洽談合作，選擇我司智能飲料零食貨柜
【崗位優(yōu)勢(shì)】
1、薪資結(jié)構(gòu):固定底薪+績(jī)效保護(hù)+團(tuán)隊(duì)提成+資深補(bǔ)貼，新主管每月穩(wěn)定收入10K以上，入職1年以上老BDM收入平均15-30K
2、工作氛圍：氛圍超級(jí)輕松，扁平化管理，領(lǐng)導(dǎo)nice，年輕人溝通無障礙，員工聚餐，節(jié)假日禮物，趣味運(yùn)動(dòng)
3、培訓(xùn)輔導(dǎo)：入職首周業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)理、城市經(jīng)理、區(qū)域負(fù)責(zé)人形成3角帶教模式；入職首月、次月總部組織各項(xiàng)培訓(xùn)與管理賦能，每月定期的銷售管理技能培訓(xùn)、大咖經(jīng)驗(yàn)傳授、管理面授班等，助力管理技能進(jìn)階
4、升職空間：團(tuán)隊(duì)主管—資深主管—儲(chǔ)備城市經(jīng)理—城市經(jīng)理—儲(chǔ)備戰(zhàn)區(qū)負(fù)責(zé)人（只論能力不論資料，最快3個(gè)月晉級(jí)）
5、工作時(shí)間：早9：00—18：30，午休1.5小時(shí)，法定假日正常休息
【崗位職責(zé)】
1、團(tuán)隊(duì)組建-負(fù)責(zé)地推團(tuán)隊(duì)的組建與招聘，篩選具備銷售經(jīng)驗(yàn)和銷售潛力的候選人，確保團(tuán)隊(duì)人員結(jié)構(gòu)合理
2、培訓(xùn)賦能-制定并實(shí)施銷售技能培訓(xùn)計(jì)劃，包括陌拜技巧、客戶溝通、談判策略等，提升團(tuán)隊(duì)整體作戰(zhàn)能力-定期組織案例分享與復(fù)盤，幫助團(tuán)隊(duì)成員快速提升實(shí)戰(zhàn)能力
3、目標(biāo)管理-制定團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)，拆解到個(gè)人，確保目標(biāo)清晰可執(zhí)行-通過每日、每周、每月的銷售數(shù)據(jù)分析，監(jiān)控團(tuán)隊(duì)執(zhí)行過程，及時(shí)調(diào)整策略，確保目標(biāo)達(dá)成
4、士氣管理-設(shè)計(jì)并實(shí)施團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案，包括但不限于通過溝通會(huì)、復(fù)盤會(huì)、PK賽制等，激發(fā)團(tuán)隊(duì)能動(dòng)性，保持團(tuán)隊(duì)活力
5、人才池管理-人才梯隊(duì)建設(shè)，規(guī)劃團(tuán)隊(duì)內(nèi)專業(yè)線與管理線的發(fā)展路徑，挖掘潛力人才，培養(yǎng)晉升-不應(yīng)流失管理，骨干人才穩(wěn)定留存，設(shè)立流失挽救措施，保持團(tuán)隊(duì)的良性結(jié)構(gòu)
【任職要求】
1、大專以上學(xué)歷，有3年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)餐TO-B業(yè)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先
2、具備出色的銷售管理能力，熟悉陌拜拓客流程，能夠快速帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打開市場(chǎng)
3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與業(yè)績(jī)
4、熱愛銷售與團(tuán)隊(duì)管理工作，具備長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5、善于分析數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)掘改善與優(yōu)化問題