崗位職責:
1.制定并推動公司人力資源戰(zhàn)略的落地執(zhí)行，確保人力政策與企業(yè)發(fā)展方向協(xié)同一致；
2.統(tǒng)籌人力資源部門的日常管理，持續(xù)優(yōu)化工作流程，提升整體運營效率；
3.搭建并完善招聘體系，優(yōu)化選才機制，高效引進高素質(zhì)人才；
4.策劃并推行員工培訓與發(fā)展項目，支持員工能力提升與職業(yè)發(fā)展；
5.協(xié)調(diào)處理各類員工關(guān)系事務(wù)，營造積極健康的組織氛圍。

任職要求：
1.本科及以上學歷，需具備至少3年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，有從零到一搭建人力資源體系的經(jīng)歷，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)百人以上規(guī)模公司實操經(jīng)驗，執(zhí)行力強，年齡在28—40歲之間；
2.熟悉人力資源各模塊管理，能獨立完成人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃與實施；
3.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作意識，能夠與各層級員工順暢交流；
4.擁有較強的組織管理與團隊引領(lǐng)能力，可有效驅(qū)動團隊完成既定任務(wù)；
5.對人力資源各項流程有系統(tǒng)認知，能根據(jù)實際需求靈活調(diào)整應對；
6.具備扎實的問題分析與解決能力，善于處理員工關(guān)系及職場環(huán)境相關(guān)事宜。