1、搭建企業(yè)招聘體系，制定招聘管理相關制度與規(guī)范。
2、統(tǒng)籌人力編制規(guī)劃，收集并審核各部門招聘需求的合理性與必要性。
3、規(guī)劃招聘渠道布局，編制年度招聘預算，并實施全過程預算管控。
4、組織實施日常招聘管理工作，包括任務分工、人才標準對齊、面試安排、錄用推進、整體進度追蹤及關鍵問題解決。
5、開展多維度招聘數(shù)據(jù)分析，如招聘漏斗、渠道效能、崗位招聘難易度、人員留存率等分析工作。
6、負責組織各部門職能說明書及崗位職責說明書的編制與動態(tài)維護。
7、主導新員工入職培訓、金牌面試官能力提升等人力資源賦能項目。
8、配合人力資源團隊完成其他協(xié)同支持工作。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理類專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、具有2年以上跨境電商行業(yè)工作經(jīng)驗，其中1年以上招聘管理相關崗位經(jīng)歷。
3、熟悉勞動法律法規(guī)及用工風險防范，掌握人力資源管理各模塊流程與操作規(guī)范。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，思維敏捷，關注細節(jié)，外向型人格者優(yōu)先。