崗位職責(zé)：
1、結(jié)合行業(yè)薪酬動(dòng)態(tài)、區(qū)域成本特點(diǎn)及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)計(jì)分層分類的薪酬架構(gòu)（如階梯式提成/計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)/星級(jí)補(bǔ)貼），并依托動(dòng)態(tài)調(diào)薪機(jī)制與合規(guī)管理，保障薪酬體系在外部競爭力、內(nèi)部公平性與成本管控之間的平衡；
2、主導(dǎo)年度薪酬體系升級(jí)、彈性激勵(lì)方案等戰(zhàn)略性項(xiàng)目實(shí)施，運(yùn)用數(shù)據(jù)建模手段協(xié)同多部門推進(jìn)人力成本優(yōu)化、核心崗位人效增長，助力公司經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
3、聯(lián)合運(yùn)營、財(cái)務(wù)等部門建立人效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，通過績效獎(jiǎng)金規(guī)則動(dòng)態(tài)調(diào)整、排班模型優(yōu)化等方式，有效支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)落地；
4、搭建人力成本可視化數(shù)據(jù)看板，開發(fā)異常薪酬預(yù)警系統(tǒng)，借助調(diào)薪規(guī)則迭代與資源精準(zhǔn)配置，推動(dòng)人效提升與成本可控雙目標(biāo)達(dá)成；
5、建立健全薪酬審計(jì)與爭議處理流程，落實(shí)內(nèi)部合規(guī)檢查、薪酬問題快速響應(yīng)（3日內(nèi)閉環(huán)）、法規(guī)更新跟蹤（如新個(gè)稅政策/社?；鶖?shù)變動(dòng)），確保薪酬運(yùn)作全面符合國家及地方法律法規(guī)；
6、通過帶教助理完成區(qū)域薪酬差異評(píng)估、組織績效沙盤推演、制定個(gè)性化成長方案，培養(yǎng)具備數(shù)據(jù)分析與風(fēng)險(xiǎn)管控能力的專業(yè)化團(tuán)隊(duì)；

崗位要求：
1、人力資源管理或統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上薪酬績效領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具備專線物流行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟練掌握人力資源薪酬績效模塊，熟悉績效管理理論、工具及相關(guān)專業(yè)知識(shí)；
4、熟練使用辦公軟件及薪酬績效核算系統(tǒng)