【崗位職責(zé)】
1、團(tuán)隊(duì)管理與業(yè)績(jī)達(dá)成：負(fù)責(zé)搭建、培養(yǎng)并帶領(lǐng)建造師證書(shū)招聘團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)績(jī)目標(biāo)（KPI）。
2、資源開(kāi)發(fā)與維護(hù)：深入開(kāi)拓并持續(xù)拓展一、二級(jí)建造師人才獲取渠道，構(gòu)建并運(yùn)營(yíng)高質(zhì)量的建造師人才數(shù)據(jù)庫(kù)。
3、客戶(hù)開(kāi)發(fā)與關(guān)系管理：積極開(kāi)發(fā)建筑企業(yè)、工程設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)等核心客戶(hù)，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，準(zhǔn)確把握客戶(hù)需求，提供專(zhuān)業(yè)化證書(shū)人才配置方案。
4、市場(chǎng)洞察與策略制定：密切關(guān)注國(guó)家建筑業(yè)資質(zhì)政策變化及市場(chǎng)趨勢(shì)，動(dòng)態(tài)調(diào)整招聘策略與業(yè)務(wù)布局，確保競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)領(lǐng)先。
5、流程優(yōu)化與風(fēng)控：完善人才篩選、推薦、入職全流程機(jī)制，提升服務(wù)效率與交付質(zhì)量，全面把控業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)潛在風(fēng)險(xiǎn)。

【任職要求】
1、具備3年以上建造師證書(shū)招聘、獵頭或中介服務(wù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年擔(dān)任團(tuán)隊(duì)管理或項(xiàng)目主導(dǎo)角色。
2、擁有大量建造師人才資源積累及建筑類(lèi)企業(yè)客戶(hù)資源者優(yōu)先錄用。
3、熟悉建造師注冊(cè)、繼續(xù)教育、執(zhí)業(yè)資格管理等相關(guān)政策法規(guī)及操作流程。
4、具備出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、激勵(lì)能力和培訓(xùn)能力，能夠有效提升團(tuán)隊(duì)整體作戰(zhàn)水平。

【我們提供】
1、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：綜合月收入15-20k，具體薪資根據(jù)面試表現(xiàn)確定，上不封頂，為能力與貢獻(xiàn)精準(zhǔn)定價(jià)。
2、優(yōu)質(zhì)的資源支持：依托公司品牌平臺(tái)，提供初始客戶(hù)線索與人才資源，助力快速開(kāi)展業(yè)務(wù)。
3、廣闊的晉升空間：設(shè)立管理序列與專(zhuān)業(yè)序列雙通道發(fā)展路徑，表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升為總監(jiān)或合伙人。