工作職責(zé)：
1、深入業(yè)務(wù)一線，全面掌握所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)情況與團(tuán)隊(duì)運(yùn)行狀態(tài)，準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)方向，并推動(dòng)人力資源策略在團(tuán)隊(duì)中的有效落地；
2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并主導(dǎo)銷(xiāo)售體系培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)執(zhí)行全過(guò)程；跟進(jìn)培訓(xùn)實(shí)施節(jié)奏與效果，確保培訓(xùn)推進(jìn)的時(shí)效性與科學(xué)性；
3、搭建高效的溝通機(jī)制，保障組織內(nèi)部信息順暢流轉(zhuǎn)，建立可追蹤的信息管理閉環(huán)；
4、協(xié)助推進(jìn)公司級(jí)人力資源重點(diǎn)舉措在業(yè)務(wù)單元的執(zhí)行，及時(shí)收集反饋并優(yōu)化實(shí)施成效；
5、梳理各業(yè)務(wù)條線人力編制，合理調(diào)配人員結(jié)構(gòu)，保障人才供給與梯隊(duì)建設(shè)；
6、協(xié)助管理者加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，涵蓋文化建設(shè)、員工融入及人文關(guān)懷等方面工作。

任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，具備5-10年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源各模塊運(yùn)作，有K12或成人教育行業(yè)背景者優(yōu)先，具有服務(wù)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解與洞察能力，結(jié)果導(dǎo)向，主動(dòng)性強(qiáng)；
3、對(duì)組織與個(gè)體行為敏感，能開(kāi)展組織診斷，針對(duì)業(yè)務(wù)協(xié)作中的問(wèn)題提出可行方案并推動(dòng)解決；
4、擁有出色的溝通表達(dá)與跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)多任務(wù)并行的復(fù)雜工作場(chǎng)景；
5、具備良好的應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。